![]() Pierwsza na polskim rynku publikacja łączącą tematykę coachingu z nowoczesnym doradztwem zawodowym. ![]()
Autorzy:
Małgorzata Sidor-Rządkowska,
Seria: HR Wydawnictwo: Wolters Kluwer Polska Kod: OFE-0968:W01P01
Ilość w paczce: 0
Planowana data wydania: 11 kwietnia 2018 r. Realizacja: Towar chwilowo niedostępny. Spis treści:Wstęp
Rozdział 1. Coaching kariery próba charakterystyki pojęcia Czym jest coaching? Coach człowiek, który pyta Rodzaje coachingu Specyfika coachingu kariery Rozdział 2. Kariera zawodowa centralne pojęcie coachingu kariery Kilka uwag terminologicznych Dawne a obecne podejście do zagadnień kariery zawodowej Modele współczesnych karier Kariera proteuszowa Kariera bez granic Kariera kalejdoskopowa Kariery zawodowe w praktyce Rozdział 3. Zatrudnialność (employability) oraz budowanie marki osobistej (personal branding) ważne pojęcia współczesnego rynku pracy Istota zatrudnialności (employability) Istota budowania marki osobistej (personal branding) Cechy silnej marki osobistej Budowanie marki osobistej (personal branding) a budowanie marki pracodawcy (employer branding) Rozdział 4. Doradztwo (poradnictwo zawodowe) a coaching kariery Doradztwo czy poradnictwo zawodowe? Preorientacja, orientacja i reorientacja zawodowa Praca z dziećmi i młodzieżą jako zadanie doradcy zawodowego Budowanie zainteresowań w wieku przedszkolnym Poradnictwo zawodowe w niższych klasach szkoły podstawowej Poradnictwo zawodowe w wyższych klasach szkoły podstawowej Poradnictwo zawodowe w szkołach ponadpodstawowych Praca z osobami dorosłymi w stronę coachingu kariery Rozdział 5. Przedstawiciele różnych pokoleń jako klienci coacha kariery Pięć pokoleń na współczesnym rynku pracy Przynależność generacyjna jako czynnik różnicujący podejście do kariery zawodowej Praca z klientami różnych pokoleń niektóre wyzwania Klienci pokolenia BB (baby boomers) Klienci pokolenia X Klienci pokolenia Y Klienci pokolenia Z (C) Rozdział 6. Elementy coachingu kariery w pracy HR-owców i menedżerów liniowych Kształtowanie ścieżek kariery we współczesnych organizacjach Wielokierunkowość rozwoju pracowników Różnicowanie ścieżek rozwoju zawodowego Rozmowa jako podstawa wspierania pracowników organizacji Coachingowe podejście do zagadnień zarządzania talentami Rozdział 7. Podstawowe narzędzia pracy coacha kariery Pytania jako główne narzędzie coachingowe Aktywne słuchanie Model GROW Koło życia Rozdział 8. Praca z wybranymi grupami klientów Coaching w Akademickich Biurach Karier Coaching jako element programów outplacementowych Kilka uwag terminologicznych Wędka, ryba czy umiejętności wędkarza? Etapy outplacementowego coachingu kariery Praca z osobami niepełnosprawnymi Aktywność zawodowa a rehabilitacja osób niepełnosprawnych Rozwój osób niepełnosprawnych w środowisku zawodowym Coachingowe formy wsparcia osób niepełnosprawnych Studia przypadków Seria I. (Opracowała Katarzyna Pieciul) Wprowadzenie 1. Wybór kierunku studiów 2. Długie dojrzewanie do samodzielności 3. Kryzys wieku średniego (?) 4. Jak zmienić kierunek kariery? 5. Dyrektor finansowy czy restaurator? 6. Niechciana emerytura Studia II. (Opracował Paweł Gniazdowski) Wprowadzenie 1. Zbyszek 2. Ryszard 3. Halina 4. Beata 5. Andrzej 6. Krystyna Aneks Załącznik nr 1. Wieloczynnikowa ocena preferencji zawodowych (WOPZ) Załącznik nr 2. Kwestionariusz Moja kariera Załącznik nr 3. Regulamin uczestnictwa i prowadzenia sesji coachingowych Bibliografia Opis:
Książka jest pierwszą na polskim rynku publikacją łączącą tematykę coachingu z nowoczesnym doradztwem zawodowym. Przedstawione w niej zostały zarówno teoretyczne, jak i praktyczne aspekty coachingu kariery. Szczególną uwagę poświęcono zagadnieniom takim jak: Szczegóły towaruISBN: 978-83-8124-551-7 , Oprawa: twarda , Format: B5 , 200 Rodzaj: opracowanie , Medium: książki (WKP) Dział: HR Kadry / Coaching i szkolenia-literatura Kod: OFE-0968:W01P01
Miejsce wydania: Warszawa
|