![]() Podstawowym przesłaniem książki jest przedstawienie reguł ochrony pracy, które Konstytucja (najważniejszy akt normatywny w państwie) odnosi do wszystkich osób wykonujących pracę w szerokim tego słowa znaczeniu. ![]() Seria: Monografie Wydawnictwo: Wolters Kluwer Polska - pakiety Stan prawny: 15 marca 2017 r. Kod: KAM-3285;pakiet
Ilość w paczce: 0
Realizacja: Brak tytułu w sprzedaży. Spis treści:Wykaz skrótów | str. 13
Wstęp | str. 15 Rozdział pierwszy Konstytucyjne pojęcie pracy | str. 25 I. Praca i jej znaczenie w naukach społecznych i ekonomicznych | str. 27 1. Perspektywa filozoficzna | str. 27 2. Perspektywa ekonomiczna | str. 33 3. Perspektywa socjologiczna | str. 38 II. Praca (zatrudnienie), pracownik i pracodawca w ustawowym prawie pracy | str. 40 III. Praca jako pojęcie konstytucyjne | str. 47 1. Doktryna prawa konstytucyjnego | str. 47 2. Orzecznictwo Trybunału Konstytucyjnego | str. 57 IV. Praca (zatrudnienie), pracownik i pracodawca w prawie Unii Europejskiej oraz w prawie wybranych państw członkowskich UE | str. 63 1. Prawo Unii Europejskiej | str. 63 2. Prawo wybranych państw członkowskich UE | str. 71 V. Praca (zatrudnienie), pracownik i pracodawca w prawie międzynarodowym oraz w Europejskiej Konwencji Praw Człowieka i Podstawowych Wolności | str. 77 VI. Konstytucyjny stosunek pracy - postulowany sposób rozumienia | str. 85 1. Podstawowe założenia interpretacyjne | str. 85 2. Element zależności ekonomicznej | str. 95 3. Podmiotowy i przedmiotowy zakres konstytucyjnego stosunku pracy | str. 99 VII. Praca i pokrewne pojęcia konstytucyjne | str. 110 1. Zawód (zawód zaufania publicznego, wolny zawód) | str. 110 2. Służba publiczna (służba cywilna) | str. 119 VIII. Konkluzje | str. 123 Rozdział drugi Konstytucyjna ochrona pracy | str. 127 I. Ochrona pracy a konstytucyjny model gospodarczy | str. 129 1. Ochrona pracy w warunkach społecznej gospodarki rynkowej | str. 129 2. Solidarność, dialog i współpraca partnerów społecznych | str. 136 II. Ochrona pracy w świetle postanowień art. 24 Konstytucji | str. 143 1. Przedmiot i treść ochrony oraz adresaci obowiązków ochronnych | str. 143 2. Publiczne prawo podmiotowe do ochrony pracy | str. 154 3. Ochrona pracy jako przesłanka ingerencji w prawa i wolności konstytucyjne | str. 158 III. Konstytucyjna ochrona trwałości zatrudnienia | str. 162 1. Ogólna ochrona trwałości zatrudnienia | str. 162 2. Szczególna ochrona trwałości zatrudnienia | str. 168 3. Trwałość zatrudnienia a przekształcanie i wygaszanie stosunków pracy ex lege | str. 171 4. Podmiotowe gwarancje trwałości zatrudnienia | str. 176 IV. Publiczny nadzór nad warunkami wykonywania pracy | str. 181 V. Wolność umów w konstytucyjnym reżimie ochrony pracy | str. 186 1. Publiczna ingerencja w swobodę kontraktowania | str. 186 2. Publiczno-prywatny charakter relacji pracowniczej | str. 193 VI. Konkluzje | str. 202 Rozdział trzeci Praca w kontekście aksjologii konstytucyjnej | str. 209 I. Wolność tworzenia i działania związków zawodowych i organizacji pracodawców jako zasada ustroju | str. 210 II. Konstytucyjna dyrektywa prowadzenia polityki pełnego i produktywnego zatrudnienia | str. 220 1. Pełne i produktywne zatrudnienie jako norma programowa | str. 220 2. Normatywny charakter pełnej produktywizacji zatrudnienia | str. 224 3. Pełne i produktywne zatrudnienie a publiczne prawa podmiotowe | str. 232 III. Bezpieczeństwo prawne oraz zaufanie jednostki do państwa i prawa jako konstytucyjne podstawy prawa pracy | str. 236 IV. Sprawiedliwość społeczna w procesie świadczenia pracy | str. 239 V. Godnościowy charakter pracy w ujęciu konstytucyjnym | str. 245 1. Obowiązek poszanowania godności podmiotów relacji pracowniczej | str. 245 2. Prywatność i autonomia informacyjna w stosunkach pracy | str. 255 3. Wolność sumienia i wyznania oraz wolność wypowiedzi w miejscu pracy | str. 267 VI. Konstytucyjna równość i zakaz dyskryminacji w relacjach pracowniczych | str. 270 1. Treść zasady równości i jej znaczenie dla społecznego zjawiska pracy | str. 270 2. Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu z jakiejkolwiek przyczyny | str. 279 3. Horyzontalny efekt konstytucyjnej równości w relacjach pracowniczych | str. 283 4. Dopuszczalne konstytucyjnie kryteria zróżnicowania związane z osobą pracownika | str. 286 5. Dopuszczalne konstytucyjnie kryteria zróżnicowania związane z osobą pracodawcy | str. 290 6. Dopuszczalne konstytucyjnie kryteria zróżnicowania związane z formą i specyfiką zatrudnienia | str. 293 7. Dyferencjacja praw i obowiązków pracowników służb państwowych | str. 300 8. Konstytucyjna równość a ingerowanie w stosunek pracy ex lege | str. 302 9. Równość kobiet i mężczyzn w sferze pracowniczej oraz zakaz dyskryminacji ze względu na płeć | str. 304 VII. Prawo do sądu oraz konstytucyjny model władzy sądowniczej a sprawy z zakresu prawa pracy | str. 310 VIII. Konstytucyjny model ochrony rodzicielstwa w prawie pracy | str. 320 IX. Konstytucyjna ochrona aktywności zawodowej osób niepełnosprawnych | str. 324 X. Konkluzje | str. 329 Rozdział czwarty Konstytucyjna ochrona indywidualnych praw pracowniczych | str. 337 I. Wolność pracy | str. 337 1. Prawo do pracy czy wolność pracy? | str. 337 2. Negatywny i pozytywny aspekt konstytucyjnej wolności pracy | str. 346 3. Wyjątek a ograniczenie wolności pracy | str. 352 4. Obowiązek pracy | str. 359 5. Zakaz stałego zatrudniania dzieci do lat 16 jako konstytucyjne ograniczenie wolności pracy | str. 362 II. Natura konstytucyjnych praw socjalnych | str. 365 1. Szeroki zakres swobody ustawodawcy i brak roszczeniowego charakteru praw socjalnych | str. 366 2. Podmiotowy charakter konstytucyjnych praw pracowniczych i ich minimalna treść w orzecznictwie i doktrynie | str. 369 3. Programowy charakter konstytucyjnych praw pracowniczych w orzecznictwie i doktrynie | str. 374 4. Prawa pracownicze jako egzekwowalne prawa podmiotowe jednostek o ustalonej konstytucyjnej treści | str. 378 III. Wynagrodzenie za pracę | str. 386 1. Wynagrodzenie za pracę w rozumieniu konstytucyjnym | str. 386 2. Dochód z wynagrodzenia jako konstytucyjne prawo majątkowe | str. 389 3. Konstytucyjne dyrektywy w zakresie wysokości wynagrodzenia | str. 390 4. Godziwość (sprawiedliwość) wynagrodzenia jako założenie o randze konstytucyjnej? | str. 394 5. Konstytucyjna dopuszczalność określania maksymalnego wynagrodzenia za pracę | str. 398 6. Zasada godziwego (sprawiedliwego) wynagrodzenia minimalnego | str. 401 7. Godziwe (sprawiedliwe) wynagrodzenie minimalne jako konstytucyjne prawo podmiotowe | str. 406 8. Różnicowanie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę | str. 409 IV. Konstytucyjne gwarancje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy | str. 411 V. Konstytucyjne prawo pracownika do wypoczynku | str. 418 1. Uwarunkowania oraz zakres uprawnień związanych z wypoczynkiem | str. 418 2. Konstytucyjne prawo do dni wolnych od pracy | str. 424 3. Konstytucyjny nakaz traktowania niedzieli i święta jako dnia wolnego od pracy | str. 426 4. Konstytucyjne prawo podmiotowe do dni wolnych od pracy | str. 430 5. Konstytucyjne gwarancje corocznego i płatnego urlopu | str. 432 6. Maksymalne normy czasu pracy oraz wynikające z nich gwarancje pracownicze | str. 434 VI. Konkluzje | str. 439 Rozdział piąty Konstytucyjna ochrona wolności związkowych | str. 445 I. Pojęcie i natura konstytucyjnych wolności związkowych | str. 445 II. Wolność zrzeszania się w związkach zawodowych i organizacjach pracodawców | str. 449 1. Podmiotowy aspekt wolności zrzeszania się w związkach zawodowych i organizacjach pracodawców | str. 449 2. Pozytywny i negatywny wymiar wolności zrzeszania się | str. 455 3. Legitymacja związku zawodowego i organizacji pracodawców do inicjowania postępowania przed Trybunałem Konstytucyjnym | str. 460 III. Prawo do rokowań oraz zawierania układów zbiorowych pracy | str. 465 1. Adresaci oraz zakres podmiotowy | str. 465 2. Treść konstytucyjnego prawa do rokowań | str. 470 3. Treść konstytucyjnego prawa do zawierania układów zbiorowych pracy i innych porozumień | str. 472 4. Charakter prawny układów zbiorowych pracy i innych porozumień | str. 478 IV. Konstytucyjne prawo do strajku oraz innych form protestu | str. 487 1. Pojęcie strajku oraz innej formy protestu | str. 487 2. Konstytucyjna natura akcji strajkowych | str. 488 3. Zbiorowy i indywidualny wymiar prawa do strajku | str. 491 4. Konstytucyjne prawo do lokautu? | str. 493 V. Ograniczenia w korzystaniu z konstytucyjnych wolności związkowych | str. 495 1. Wymóg respektowania standardu międzynarodowego | str. 495 2. Konstytucyjny test dopuszczalności ograniczeń praw związkowych | str. 500 3. Specyficzne warunki ograniczania prawa do strajku | str. 503 VI. Konkluzje | str. 504 Zakończenie | str. 511 Wykaz literatury i źródeł | str. 519 Opis:
Publikacja zawiera analizę konstytucyjnych gwarancji ochrony pracy i praw pracowniczych, regulacji chroniących pracę jako zjawisko społeczne oraz indywidualne i zbiorowe prawa pracownicze. Szczegóły towaruISBN: 978-83-8107-770-5 , Oprawa: twarda , Format: A5 , 568 Rodzaj: monografia , Medium: pakiet Dział: Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych / Prawo pracy Kod: KAM-3285;pakiet
Miejsce wydania: Warszawa
|