![]() W publikacji przedstawione zostały zagadnienia dotyczące pozaumownych stosunków pracy. ![]()
Autorzy:
Daniel Książek,
Elżbieta Ura,
Zbigniew Góral (red. naukowy),
Aneta Giedrewicz-Niewińska,
Helena Szewczyk,
Wiesław Perdeus,
Mirosław Włodarczyk,
Stefan Płażek,
Krzysztof Stefański,
Tomasz Duraj,
Łukasz Pisarczyk,
Anna Dubowik,
Krzysztof Walczak,
Eliza Mazurczak-Jasińska,
Jakub Stelina,
Krzysztof Wojciech Baran (red. naczelny),
Wydawnictwo: Wolters Kluwer Polska - pakiety Kod: KAM-2999;pakiet-el
Ilość w paczce: 0
Planowana data wydania: 17 marca 2017 r. Realizacja: Czas realizacji zamówienia 24 h (dni robocze) + czas dostawy
Cena podstawowa brutto:
0,00 zł.
Twoja cena brutto już od: 251,16 zł. Spis treści:SŁOWO WSTĘPNE | str. 17
CZĘŚĆ I Zagadnienia ogólne ROZDZIAŁ 1 Zagadnienia wprowadzające | str. 23 1.1. Wielość podstaw nawiązania stosunku pracy | str. 23 1.2. Pozaumowne podstawy zatrudnienia a zasada swobodnego nawiązywania stosunków pracy | str. 33 ROZDZIAŁ 2 Źródła regulacji pozaumownych stosunków pracy | str. 38 2.1. Uwagi wstępne | str. 38 2.2. Ewolucja źródeł pozaumownych stosunków pracy | str. 43 2.3. Obowiązujące regulacje pozaumownych stosunków pracy | str. 51 2.3.1. Międzynarodowe źródła regulacji pozaumownych stosunków pracy | str. 51 2.3.2. Konstytucja jako źródło regulacji pozaumownych stosunków pracy | str. 56 2.3.3. Pragmatyki zawodowe jako źródło pozaumownych stosunków pracy | str. 58 2.3.3.1. Uwagi wstępne | str. 58 2.3.3.2. Pragmatyki służbowe | str. 60 2.3.3.3. Pragmatyki pracownicze | str. 62 2.3.4. Ustawy ustrojowe jako źródło pozaumownych stosunków pracy | str. 67 2.3.4.1. Uwagi wstępne | str. 67 2.3.4.2. Zatrudnienie samorządowe | str. 68 2.3.4.3. Zatrudnienie w urzędach państwowych | str. 71 2.3.4.4. Zatrudnienie w organach wymiaru sprawiedliwości | str. 72 2.3.5. Akty wykonawcze | str. 73 2.3.6. Akty wewnętrzne | str. 77 2.3.6.1. Uwagi wstępne | str. 77 2.3.6.2. Układy zbiorowe pracy | str. 78 2.3.6.3. Regulaminy | str. 80 2.3.6.4. Statuty | str. 82 2.4. Zróżnicowanie źródeł regulacji prawnej w zależności od aktu kreującego pozaumowne stosunki pracy | str. 85 2.4.1. Uwagi wstępne | str. 85 2.4.2. Mianowanie | str. 87 2.4.3. Powołanie | str. 89 2.4.4. Wybór | str. 93 CZĘŚĆ II Stosunki pracy z powołania ROZDZIAŁ 3 Geneza i historia stosunków pracy z powołania | str. 97 3.1. Wstęp | str. 97 3.2. Geneza stosunków pracy z powołania | str. 97 3.3. Historia przepisów prawnych dotyczących stosunków pracy z powołania po 1945 r. | str. 110 ROZDZIAŁ 4 Zakres podmiotowy stosunków pracy z powołania | str. 135 ROZDZIAŁ 5 Nawiązanie stosunku pracy z powołania | str. 145 5.1. Uwagi wstępne | str. 145 5.2. Organ właściwy do dokonania powołania | str. 146 5.3. Zgoda osoby powołanej i forma aktu powołania | str. 147 5.4. Treść aktu powołania | str. 150 5.5. Tryb nawiązywania stosunku pracy na podstawie powołania | str. 152 ROZDZIAŁ 6 Zmiany i ustanie stosunku pracy z powołania | str. 157 6.1. Zmiana treści stosunku pracy z powołania | str. 157 6.2. Ustanie stosunku pracy z powołania | str. 159 6.3. Forma i treść aktu odwołania | str. 161 6.4. Uprawnienia pracownika odwołanego w okresie wypowiedzenia | str. 168 ROZDZIAŁ 7 Odrębności statusu prawnego pracowników zatrudnionych na podstawie powołania | str. 170 ROZDZIAŁ 8 Charakter prawny powołania i stosunków pracy z powołania | str. 176 CZĘŚĆ III Stosunki pracy z wyboru ROZDZIAŁ 9 Geneza i historia stosunków pracy z wyboru | str. 205 9.1. Geneza stosunków pracy z wyboru w II Rzeczypospolitej | str. 205 9.2. Geneza stosunków pracy z wyboru w prezydiach rad narodowych | str. 210 9.3. Geneza stosunków pracy z wyboru w Polsce Ludowej | str. 215 9.4. Ewolucja stosunków pracy z wyboru w latach 1974-1990 | str. 218 9.5. Ewolucja stosunków pracy z wyboru w latach 1990-2008 | str. 221 ROZDZIAŁ 10 Zakres zastosowania stosunków pracy z wyboru | str. 225 10.1. "Obowiązek wykonywania pracy w charakterze pracownika" a zakres podmiotowy stosunku pracy z wyboru | str. 225 10.2. Zakres podmiotowy stosunku pracy z wyboru w świetle obowiązującego prawa | str. 231 ROZDZIAŁ 11 Nawiązanie stosunku pracy z wyboru | str. 241 11.1. Uwagi wstępne | str. 241 11.2. Pojęcie wyboru | str. 242 11.3. Wybór a mandat pracownika z wyboru | str. 244 11.4. Wybór a członkostwo w organizacji o charakterze samorządnym i demokratycznym | str. 246 11.5. Wybór a czas trwania pełnomocnictwa (kadencja) | str. 248 11.6. Tryb prowadzący do nawiązania stosunku pracy z wyboru | str. 249 11.7. Termin nawiązania stosunku pracy na podstawie wyboru | str. 258 ROZDZIAŁ 12 Zmiana i ustanie stosunku pracy z wyboru | str. 262 12.1. Zmiana treści stosunku pracy pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru | str. 262 12.1.1. Uwagi wprowadzające | str. 262 12.1.2. Elementy treści stosunku pracy pracowników wybieralnych | str. 263 12.1.3. Zmiana warunków pracy i płacy pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru | str. 271 12.2. Ustanie stosunku pracy z wyboru | str. 283 12.2.1. Uwagi wprowadzające | str. 283 12.2.2. Mechanizm (tryb i forma) ustania stosunku pracy pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru | str. 284 12.2.3. Przyczyny (okoliczności) wygaśnięcia mandatu na przykładzie wybieralnych pracowników samorządowych | str. 289 12.2.4. Elementy powszechnej ochrony trwałości zatrudnienia pracowników sprawujących swe funkcje na podstawie wyboru | str. 304 12.2.5. Urlop bezpłatny dla pracownika zatrudnionego na podstawie wyboru | str. 312 12.2.6. Uprawnienia przysługujące wybieralnym pracownikom bezprawnie odwołanym ze stanowiska | str. 326 12.2.7. Szczególna ochrona trwałości zatrudnienia pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru | str. 333 ROZDZIAŁ 13 Odrębności statusu prawnego pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru (uprawnienia, obowiązki, odpowiedzialność) | str. 336 13.1. Uprawnienia | str. 336 13.1.1. Szczególne uprawnienia | str. 336 13.1.2. Możliwość uzyskania urlopu bezpłatnego | str. 337 13.1.3. Możliwość powrotu do pracy po urlopie bezpłatnym | str. 338 13.1.4. Szczególne uprawnienia płacowe | str. 340 13.1.5. Uprawnienia procesowe | str. 345 13.2. Obowiązki | str. 346 13.3. Odpowiedzialność pracownika świadczącego pracę na podstawie wyboru | str. 348 13.3.1. Odpowiedzialność karna | str. 348 13.3.2. Odpowiedzialność dyscyplinarna | str. 351 13.3.3. Odpowiedzialność materialna | str. 354 13.3.4. Odpowiedzialność za powtarzające się naruszanie Konstytucji lub ustaw | str. 357 13.3.5. Odpowiedzialność za naruszenie przepisów antykorupcyjnych | str. 359 13.3.6. Inne formy odpowiedzialności prawnej | str. 360 ROZDZIAŁ 14 Charakter prawny stosunków pracy z wyboru | str. 363 14.1. Uwarunkowania podmiotowe charakteru prawnego stosunku pracy z wyboru | str. 363 14.2. Związek stosunku pracy z wyboru z funkcją organizacyjną | str. 369 14.3. Terminowość stosunków pracy z wyboru | str. 379 14.4. Kwestia wymogów kwalifikacyjnych | str. 381 14.5. Problemy ustalania stosunków pracy z wyboru | str. 384 14.6. Konkluzje | str. 388 CZĘŚĆ IV Stosunki pracy z mianowania ROZDZIAŁ 15 Geneza i historia stosunków pracy z mianowania | str. 393 15.1. Okres przedwojenny | str. 393 15.2. Okres powojenny | str. 401 ROZDZIAŁ 16 Zakres zastosowania stosunków pracy z mianowania | str. 425 16.1. Zakres i charakter kodeksowej regulacji stosunku pracy z mianowania | str. 425 16.2. Zakres stosunku pracy z mianowania w ustawach szczególnych | str. 429 16.2.1. Zakres stosunku pracy z mianowania w administracji | str. 430 16.2.2. Zakres stosunku pracy z mianowania w kontroli państwowej | str. 432 16.2.3. Zakres stosunku pracy z mianowania w oświacie i nauce | str. 433 16.2.4. Zakres stosunku pracy z mianowania w organach ochrony prawnej | str. 435 ROZDZIAŁ 17 Rygory selekcyjne w stosunkach pracy z mianowania | str. 439 17.1. Charakter rygorów selekcyjnych | str. 439 17.2. Rodzaje rygorów selekcyjnych | str. 440 17.2.1. Rygory dotyczące cech określających sytuację prawną i osobistą kandydata | str. 440 17.2.1.1. Obywatelstwo | str. 440 17.2.1.2. Korzystanie z praw publicznych | str. 443 17.2.1.3. Niekaralność | str. 448 17.2.1.4. Stan zdrowia | str. 449 17.2.2. Rygory dotyczące kwalifikacji zawodowych | str. 451 17.2.3. Rygory dotyczące kwalifikacji moralnych | str. 452 ROZDZIAŁ 18 Nawiązanie stosunku pracy z mianowania | str. 458 18.1. Uwagi wprowadzające | str. 458 18.2. Pracodawca zatrudniający pracownika mianowanego | str. 460 18.3. Wymogi i postępowanie kwalifikacyjne (aplikacyjne, egzaminacyjne) warunkujące możliwość zatrudnienia na podstawie stosunku pracy z mianowania | str. 464 18.4. Podmioty dokonujące mianowania na określone stanowisko | str. 475 18.5. Ustawowy obowiązek mianowania na stanowisko | str. 477 18.6. Forma i treść aktu mianowania | str. 482 18.7. Skutki prawne aktu mianowania | str. 487 ROZDZIAŁ 19 Zmiana stosunku pracy z mianowania | str. 498 19.1. Wstęp | str. 498 19.2. Historyczne uwarunkowania zmian stosunku pracy z mianowana i ich współczesne reminiscencje | str. 501 19.3. Pojęcie zmiany stosunku pracy | str. 511 19.4. Zmiana stosunku pracy a uprawnienia kierownicze pracodawcy | str. 519 19.5. Dyspozycyjność jako cecha stosunku pracy z mianowania | str. 525 19.6. Charakter prawny stosunku pracy z mianowania a sposób dokonywania jego zmian | str. 530 19.7. Problem stosowania przepisów kodeksu pracy dotyczących zmian treści stosunku pracy w stosunkach pracy z mianowania | str. 543 ROZDZIAŁ 20 Ustanie stosunku pracy z mianowania | str. 551 20.1. Uwagi wstępne | str. 551 20.2. Przyczyny odrębnych rozwiązań w zakresie ustania stosunków pracy z mianowania | str. 552 20.3. Prawna konstrukcja ustania stosunku pracy z nominacji | str. 559 20.4. Okoliczności powodujące ustanie lub stanowiące przesłanki rozwiązania stosunku pracy z mianowania | str. 569 20.5. Forma i tryb rozwiązania stosunku pracy z pracownikami mianowanymi | str. 582 20.6. Uprawnienia przysługujące w związku z ustaniem stosunku pracy z mianowania | str. 585 20.7. Roszczenia przysługujące w razie naruszenia przepisów o wygaśnięciu lub rozwiązaniu stosunków pracy z mianowania | str. 587 20.8. Podsumowanie | str. 589 ROZDZIAŁ 21 Podstawowe uprawnienia pracownika mianowanego | str. 591 21.1. Uwagi wstępne | str. 591 21.2. Wynagrodzenie zasadnicze | str. 600 21.2.1. Teoretyczne podstawy kształtowania wynagrodzenia zasadniczego | str. 601 21.2.2. Sposoby kształtowania wynagrodzenia zasadniczego w przypadku pracowników mianowanych | str. 603 21.3. Dodatki związane ze zwiększeniem obowiązków | str. 609 21.4. Wynagradzanie w przypadku niewykonywania pracy | str. 610 21.5. Świadczenia motywacyjne, zwiększające efektywność pracy | str. 612 21.5.1. Premia wynikowa | str. 613 21.5.2. Premia ocenna | str. 614 21.5.3. Nagrody | str. 617 21.5.4. Świadczenia stażowe | str. 621 21.5.4.1. Dodatek stażowy | str. 623 21.5.4.2. Nagroda jubileuszowa | str. 625 21.5.4.3. Dodatkowe wynagrodzenie roczne | str. 626 21.5.5. Świadczenia funkcyjne | str. 626 21.6. Świadczenia związane z ustaniem stosunku pracy | str. 628 21.6.1. Odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę bądź rentę | str. 629 21.6.2. Odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników | str. 630 21.6.3. Inne szczególne przypadki świadczeń dla osób, z którymi ustał stosunek pracy | str. 631 21.7. Świadczenia związane z przeniesieniem | str. 632 21.8. Urlopy pracownicze | str. 633 21.8.1. Urlop pracowników naukowych | str. 634 21.8.2. Urlop naukowy | str. 635 21.8.3. Urlopy dla poratowania zdrowia | str. 635 21.8.4. Dodatkowy urlop wypoczynkowy | str. 636 21.8.5. Inne dodatkowe zwolnienia okolicznościowe | str. 637 21.9. Podsumowanie | str. 638 ROZDZIAŁ 22 Obowiązki pracownika mianowanego | str. 641 22.1. Pojęcie i podział obowiązków | str. 641 22.2. Obowiązki podstawowe | str. 645 22.2.1. Obowiązek przestrzegania prawa | str. 645 22.2.2. Obowiązek godnego zachowania się w służbie (i poza nią) | str. 646 22.2.3. Obowiązek sumiennego i starannego wykonywania zadań | str. 648 22.2.4. Obowiązek przestrzegania tajemnicy | str. 650 22.2.5. Obowiązek wykonywania poleceń | str. 652 22.3. Obowiązki dodatkowe | str. 656 22.3.1. Obowiązek podnoszenia kwalifikacji zawodowych | str. 656 22.3.2. Obowiązek poddania się okresowemu ocenianiu | str. 660 22.3.3. Obowiązek składania oświadczeń o stanie majątkowym | str. 663 22.4. Szczególne zakazy i ograniczenia | str. 665 22.4.1. Zakaz przynależności partyjnej oraz wykonywania mandatu posła, senatora, radnego | str. 665 22.4.2. Ograniczenia dotyczące działalności związkowej i związane z niepolubownymi metodami rozwiązywania sporów zbiorowych | str. 667 22.4.3. Ograniczenia związane z podejmowaniem dodatkowego zatrudnienia (czynności lub zajęć) oraz z prowadzeniem działalności gospodarczej | str. 669 22.4.4. Zakaz podległości służbowej | str. 674 ROZDZIAŁ 23 Odpowiedzialność pracowników mianowanych | str. 678 23.1. Uwagi wstępne | str. 678 23.2. Odpowiedzialność dyscyplinarna | str. 680 23.2.1. Pojęcie i charakter prawny odpowiedzialności dyscyplinarnej | str. 680 23.2.2. Przesłanki odpowiedzialności dyscyplinarnej | str. 683 23.2.3. Kary orzekane w postępowaniu dyscyplinarnym | str. 688 23.2.4. Organy postępowania dyscyplinarnego | str. 691 23.2.4.1. Rzecznik dyscyplinarny | str. 691 23.2.4.2. Komisje i sądy dyscyplinarne | str. 693 23.3. Struktura postępowania w sprawach dyscyplinarnych i przesłanki jego wszczęcia | str. 696 23.3.1. Postępowanie wyjaśniające | str. 700 23.3.2. Postępowanie rozpoznawcze | str. 702 23.3.3. Postępowanie odwoławcze | str. 702 23.4. Zasady postępowania dyscyplinarnego | str. 703 23.5. Sądowa kontrola orzecznictwa dyscyplinarnego | str. 707 23.6. Zatarcie kar dyscyplinarnych | str. 708 23.7. Odpowiedzialność dyscyplinarna za przewinienia mniejszej wagi i odpowiedzialność porządkowa | str. 709 ROZDZIAŁ 24 Charakter prawny mianowania jako podstawy nawiązania stosunku pracy | str. 716 ROZDZIAŁ 25 Status proceduralny pracowników pozaumownych | str. 750 ROZDZIAŁ 26 Status pracowników pozaumownych w zbiorowym prawie pracy | str. 760 ROZDZIAŁ 27 Perspektywy pozaumownych stosunków pracy w prawie polskim | str. 777 WYKAZ SKRÓTÓW | str. 791 BIBLIOGRAFIA | str. 799 ORZECZNICTWO | str. 843 INDEKS RZECZOWY | str. 855 Opis:
W tomie IV Systemu prawa pracy przedstawione zostały zagadnienia dotyczące pozaumownych stosunków pracy. W kolejnych częściach szczegółowo omówiono stosunki pracy nawiązywane na podstawie powołania, wyboru i mianowania. Są to akty prawne kreujące nie tylko zatrudnienie pracownicze, ale również stosunki organizacyjne wykraczające poza obszar prawa pracy. Wymagało to uwzględnienia w prowadzonych rozważaniach również punktu widzenia innych dziedzin prawa, a zwłaszcza prawa administracyjnego. Szczegóły towaruISBN: 978-83-8107-040-9 , Oprawa: twarda , Format: B5 , 880 Rodzaj: opracowanie , Medium: pakiet Dział: Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych / Prawo pracy Kod: KAM-2999;pakiet-el
Miejsce wydania: Warszawa
|