Przeglądaj produkty -> wyniku wyszukiwania
Znaleziono 1 produktów: [1/1]  

book




Kompetencyjne testy sytuacyjne w rekrutacji, selekcji i ocenie pracowników

Książka zawiera praktyczne wskazówki związane z tworzeniem i wdrażaniem kompetencyjnych testów sytuacyjnych w organizacji oraz szczegółowe ich omówienie.

więcej

Autorzy: Piotr Prokopowicz, Grzegorz Żmuda, Marianna Król,
Seria:  Zarządzanie zasobami ludzkimi (HR)
Wydawnictwo:  Wolters Kluwer Polska - pakiety
Kod: OFE-0869;pakiet  Ilość w paczce: 100

Realizacja:
Brak tytułu w sprzedaży.

Spis treści: 

O autorach | str. 7

Wprowadzenie | str. 9

Rozdział 1. Kompetencyjne testy sytuacyjne - trafne, ale niedoceniane | str. 15


Czym są kompetencyjne testy sytuacyjne? | str. 16

Skąd się wzięły testy sytuacyjne? | str. 18

Pięć przesłanek przemawiających za wykorzystaniem testów sytuacyjnych | str. 25

Czas na testy sytuacyjne | str. 28

Rozdział 2. Kilka ważnych faktów - trafność i rzetelność testów sytuacyjnych | str. 30

Czym jest efektywność pracy? | str. 31

Czym jest trafność narzędzi oceny? | str. 34

Czym jest rzetelność narzędzi oceny kompetencji? | str. 40

Co tak naprawdę mierzą testy sytuacyjne? | str. 43

Rozdział 3. Proces tworzenia kompetencyjnych testów sytuacyjnych w pigułce .....46

Czym jest jakość testów sytuacyjnych? | str. 46

Zanim zaczniesz | str. 49

Etapy tworzenia kompetencyjnych testów sytuacyjnych | str. 51

Z pamiętnika praktyka: naruszanie założeń testów sytuacyjnych | str. 56

Rozdział 4. Identyfikacja stanowiska i analiza pracy | str. 58

Produkty analizy pracy | str. 59

Proces analizy pracy | str. 63

Eksploracja stanowiska i wstępna lista zadań | str. 64

Walidacja, stworzenie pełnej listy zadań i identyfikacja KSAOs | str. 71

Przetworzenie zebranych danych | str. 73

Rozdział 5. Pozyskanie, sortowanie i selekcja incydentów krytycznych | str. 75

Produkty analizy incydentów krytycznych | str. 78

Krok 1. Pozyskanie incydentów krytycznych i wstępne sortowanie | str. 79

Krok 2. Sortowanie właściwe i selekcja incydentów krytycznych | str. 91

Rozdział 6. Konwersja incydentów w dylematy sytuacyjne | str. 95

Incydenty krytyczne a dylematy sytuacyjne | str. 95

Czym się charakteryzują dylematy sytuacyjne? | str. 96

Rozdział 7. Stworzenie, ocena i selekcja reakcji oraz określenie formatu odpowiedzi i klucza oceny testu | str. 107

Krok 1. Pozyskanie i opracowanie reakcji na dylematy | str. 108

Krok 2. Określenie formatu pytania/odpowiedzi na dylematy | str. 115

Krok 3. Ocena efektywności każdej reakcji i opracowanie klucza odpowiedzi | str. 118

Krok 4. Określenie właściwości testu i ostateczna selekcja pozycji testowych | str. 124

Rozdział 8. Wdrażanie testów sytuacyjnych | str. 128

Kiedy warto pomyśleć o wdrożeniu kompetencyjnego testu sytuacyjnego | str. 128

Forma | str. 129

Możliwość oszukiwania | str. 132

Możliwość stworzenia banku dylematów umożliwiającego losowanie | str. 132

Przeznaczenie - czy tylko rekrutacja i selekcja? | str. 133

Narzędzia i metody uzupełniające | str. 134

Pytanie o powód wyboru danej reakcji | str. 134

Zastosowanie kompetencyjnych testów sytuacyjnych w rekrutacji i selekcji wyższej kadry menedżerskiej - studium przypadku | str. 135

Słowniczek pojęć | str. 141

Literatura cytowana | str. 149

Indeks | str. 155


Ukryj

Opis:

Każdy proces rekrutacji, selekcji i oceny pracowników powinien się opierać na rzetelnych i trafnych narzędziach pomiarowych, pozwalających na dotarcie do tych cech osobowych, które mają znaczenie dla organizacji. Kompetencyjne testy sytuacyjne - narzędzie pomiarowe z powodzeniem stosowane w rekrutacji, selekcji i ocenie pracowników - opierają się na serii dylematów, zaprojektowanych tak, aby skutecznie mierzyć jakość sądów osoby badanej w sytuacjach związanych z określonym stanowiskiem pracy. W książce zaprezentowano zarówno doświadczenia firm i organizacji stosujących kompetencyjne testy sytuacyjne w codziennych działaniach, jak i wyniki badań prowadzonych przez kilkadziesiąt lat w tym zakresie. Zawiera ona praktyczne wskazówki związane z tworzeniem i wdrażaniem kompetencyjnych testów sytuacyjnych w organizacji oraz szczegółowe omówienie zagadnień takich jak:

  • cechy kompetencyjnych testów sytuacyjnych, ich historia, argumenty przemawiające za ich wykorzystaniem w codziennej praktyce organizacji,
  • problematyka pomiaru w diagnozie kompetencji - pojęcia efektywności pracy, trafności i rzetelności narzędzi pomiaru,
  • proces tworzenia kompetencyjnych testów sytuacyjnych - elementy ich projektowania, praktyczne sposoby rozwiązywania problemów, które mogą się pojawić w złożonym środowisku biznesowym,
  • dokładne omówienie kolejnych kroków projektowania testu,
  • zagadnienie wdrażania kompetencyjnych testów sytuacyjnych oraz związane z tym wyzwania i rekomendacje.


Adresaci:
Książka będzie cennym źródłem wiedzy na temat testów i ich przeprowadzania dla menedżerów, pracowników działów personalnych, studentów i wykładowców zarządzania.

Na stronie internetowej www.kompetencyjne-testy.eoficyna.com.pl znajdują się przykładowe pozycje testowe i narzędzia przydatne w tworzeniu testów dostępne po wpisaniu zamieszczonego w książce kodu aktywacyjnego.

Szczegóły towaru


ISBN: 978-83-264-4590-3 , Oprawa: miękka , Format: B5 (176 x 250 mm) , 160
Rodzaj: poradnik , Medium: pakiet
Dział: HR Kadry / Zarządzanie personelem
Kod: OFE-0869;pakiet Miejsce wydania: Warszawa

Informacje biograficzne autorów