Autorzy:
Krzysztof Wojciech Baran (red. nauk.),
Bolesław M. Ćwiertniak,
Andrzej Dziadzio,
Zbigniew Góral,
Jerzy Oniszczuk,
Jan Piątkowski,
Łukasz Pisarczyk,
Michał Skąpski,
Jakub Stelina,
Andrzej Marian Świątkowski,
Monika Tomaszewska,
Gertruda Uścińska,
Krzysztof Walczak,
Mirosław Włodarczyk,
Jerzy Wratny,
Teresa Wyka,
Alina Wypych-Żywicka,
Marcin Zieleniecki,
Wydawnictwo: Wolters Kluwer Polska Kod: KAM-1758:W01P01
Ilość w paczce: 100
Realizacja:
Cena podstawowa brutto:
280,00 zł.
Twoja cena brutto już od: 252,00 zł. ( Oszczędzasz: 28,00 zł. ) Spis treści:SŁOWO WSTĘPNE | str. 21
ROZDZIAŁ 1 Pojęcie i definiowanie zbiorowego prawa pracy | str. 25 1.1. Uwagi wstępne | str. 25 1.2. O pojęciu "zbiorowego prawa pracy" | str. 28 1.3. O definiowaniu "zbiorowego prawa pracy" | str. 42 1.4. O ocenach doktrynalnych definicji "zbiorowego prawa pracy" | str. 51 ROZDZIAŁ 2 Zarys historii rozwoju zbiorowego prawa pracy | str. 59 2.1. Uwagi wstępne | str. 59 2.2. Ewolucja zbiorowego prawa pracy do 1914 r. | str. 61 2.2.1. Kraje Europy kontynentalnej | str. 61 2.2.2. Anglia | str. 68 2.2.3. Stany Zjednoczone | str. 71 2.2.4. Początki układów zbiorowych pracy | str. 73 2.3. Zbiorowe prawo pracy w okresie międzywojennym (1918-1939) | str. 76 2.3.1. Konstytucyjne gwarancje prawa tworzenia koalicji i zrzeszania się oraz prawo do strajku | str. 76 2.3.2. Układy zbiorowe pracy | str. 82 2.4. Kierunki rozwoju zbiorowego prawa pracy po 1945 r. | str. 87 2.4.1. Wolność zrzeszania się w związki zawodowe oraz prawo do strajku | str. 87 2.4.2. Układy zbiorowe pracy w państwach komunistycznych | str. 91 2.5. Podsumowanie | str. 93 ROZDZIAŁ 3 Polityka społeczna a zbiorowe prawo pracy | str. 97 3.1. Uwagi wstępne | str. 97 3.2. Wspólne cechy polityki społecznej i zbiorowego prawa pracy | str. 101 3.3. Związki o charakterze strukturalnym | str. 103 3.4. Aksjologiczne uwarunkowania polityki społecznej i zbiorowego prawa pracy | str. 111 3.5. Prawo jako instrument realizacji polityki społecznej i kształtowania jej treści | str. 116 3.6. Niedoskonałości zbiorowego prawa pracy w rozwiązywaniu kluczowych problemów rynku pracy i polityki społecznej | str. 119 ROZDZIAŁ 4 Funkcje zbiorowego prawa pracy | str. 129 4.1. Uwagi wstępne | str. 129 4.2. Funkcja ochronna zbiorowego prawa pracy | str. 130 4.3. Funkcja organizatorska zbiorowego prawa pracy | str. 137 4.4. Funkcja ireniczna zbiorowego prawa pracy | str. 144 4.5. Funkcja rozdzielcza zbiorowego prawa pracy | str. 148 4.6. Funkcja porządkowa zbiorowego prawa pracy | str. 152 ROZDZIAŁ 5 Międzynarodowe zbiorowe prawo pracy | str. 157 5.1. Uwagi wstępne | str. 157 5.2. Rola przedstawicieli partnerów społecznych w działalności MOP | str. 161 5.3. Mechanizmy kontroli przestrzegania konwencji MOP | str. 165 5.4. Konwencje i zalecenia MOP dotyczące zbiorowego prawa pracy | str. 169 5.5. Prawa i wolności związkowe w dokumentach Organizacji Narodów Zjednoczonych | str. 197 5.6. Prawa i wolności związkowe w konwencjach Rady Europy | str. 200 5.7. Zbiorowe prawo pracy w aktach Unii Europejskiej | str. 210 ROZDZIAŁ 6 Pojęcie wolności związkowej | str. 223 6.1. Założenia metodologiczne | str. 223 6.2. Ewolucja wolności związkowej w Polsce w okresie zaborów i międzywojennym | str. 225 6.3. Ewolucja wolności związkowej w prawie międzynarodowym | str. 228 6.4. Wolność związkowa jako kategoria praw człowieka, prawo podstawowe i zasada ogólna | str. 241 6.5. Wolność związkowa w aspekcie konstytucyjnym | str. 244 6.6. Funkcje wolności związkowej | str. 250 ROZDZIAŁ 7 Wolność zrzeszania w organizacjach związkowych i organizacjach pracodawców | str. 253 7.1. Prawo koalicji jako przejaw wolności związkowej | str. 253 7.2. Powszechny charakter prawa koalicji | str. 256 7.3. Charakterystyka zakresu przedmiotowego prawa koalicji | str. 257 7.4. Treść prawa koalicji | str. 261 7.4.1. Prawo do swobodnego tworzenia (zakładania) związku zawodowego i organizacji pracodawców | str. 261 7.4.2. Wymogi prawne przy założeniu związku zawodowego i organizacji pracodawców | str. 262 7.4.2.1. Wymóg minimalnej liczby członków założycieli | str. 262 7.4.2.2. Treść statutu | str. 265 7.4.2.3. Data powstania organizacji i rozpoczęcia działalności | str. 269 7.4.2.4. Procedura rejestracyjna związku | str. 273 7.4.3. Prawo do swobodnego przystępowania | str. 275 7.5. Charakterystyka zakresu podmiotowego prawa koalicji | str. 277 7.5.1. Uwagi wstępne | str. 277 7.5.2. Wolność koalicji ludzi pracy | str. 281 7.5.3. Wolność koalicji pracodawców | str. 285 7.6. Ograniczenia i wyłączenia prawa koalicji w sektorze publicznym | str. 287 7.6.1. Żołnierze zawodowi | str. 292 7.6.2. Policjanci oraz służby porządku i bezpieczeństwa wewnętrznego | str. 294 7.6.3. Sędziowie sądów powszechnych i sędziowie Trybunału Konstytucyjnego | str. 295 7.6.4. Wyłączenia podmiotowe sformułowane w przepisach Konstytucji RP | str. 297 7.6.5. Modyfikacje prawa koalicji w odrębnych przepisach ustawowych | str. 297 ROZDZIAŁ 8 Autonomia organizacji partnerów społecznych (związków zawodowych i organizacji pracodawców) | str. 299 8.1. Pojęcie i komponenty autonomii | str. 299 8.2. Samorządność organizacji partnerów społecznych | str. 312 8.2.1. Prawo związków zawodowych i organizacji pracodawców uchwalania statutów i regulaminów oraz podejmowania uchwał | str. 312 8.2.2. Prawo członków związków zawodowych i organizacji pracodawców swobodnego wybierania przedstawicieli i władz | str. 318 8.2.2.1. Prawo organizacji partnerów społecznych do ustalenia procedur elekcyjnych | str. 318 8.2.2.2. Prawa wyborcze w organizacjach partnerów społecznych | str. 320 8.2.2.3. Obowiązek uczestniczenia w wyborach | str. 323 8.2.2.4. Granice uprawnień kontrolnych władz publicznych | str. 323 8.2.3. Prawo związków zawodowych do organizowania i sprawowania administracji związkowej | str. 327 8.2.3.1. Zarządzanie sprawami personalnymi | str. 327 8.2.3.2. Zarządzanie finansami | str. 329 8.2.4. Prawo związków zawodowych do swobodnego planowania i prowadzenia działalności | str. 334 8.2.4.1. Zasady ogólne | str. 334 8.2.4.2. Polityczna aktywność związków zawodowych | str. 334 8.2.5. Prawo organizacji partnerów społecznych do tworzenia federacji i konfederacji i przystępowania do organizacji międzynarodowych | str. 337 8.2.5.1. Prawo zakładania federacji i konfederacji | str. 337 8.2.5.2. Prawo przystępowania do federacji i konfederacji | str. 339 8.2.5.3. Prawo organizacji partnerów społecznych zrzeszania się w organizacjach międzynarodowych | str. 340 8.2.5.4. Prawne następstwa międzynarodowej afiliacji partnerów społecznych | str. 341 8.3. Niezależność od ingerencji w autonomię związkową przez organizację reprezentującą interesy partnera społecznego | str. 343 8.4. Podsumowanie | str. 346 ROZDZIAŁ 9 Reprezentacja związkowa interesów zbiorowości pracowników | str. 347 9.1. Koncepcja prawna związkowej reprezentacji interesów i obrony praw pracowników | str. 347 9.2. Podstawy i konstrukcja prawa związkowej reprezentacji interesów i praw pracowników | str. 358 9.3. Przedstawicielstwo ustawowe związków zawodowych | str. 372 9.4. Reprezentacja związkowa w perspektywie historycznej | str. 380 9.5. Reprezentacja związkowa a reprezentatywność związków zawodowych w okresie decentralizacji układów zbiorowych pracy | str. 387 9.6. Reprezentacja, reprezentatywność a pluralizm związkowy | str. 394 9.7. Reprezentacja związkowa interesów zbiorowości pracowniczych w okresie kryzysu gospodarczego | str. 399 9.8. Podsumowanie | str. 401 ROZDZIAŁ 10 Kompetencje związków zawodowych | str. 403 10.1. Pojęcie kompetencji związków zawodowych | str. 403 10.1.1. Klasyfikacja kompetencji związków zawodowych | str. 406 10.1.2. Podstawy prawne kompetencji związków zawodowych | str. 408 10.1.3. Rodzaje kompetencji związków zawodowych | str. 411 10.1.3.1. Współtworzenie powszechnego prawa pracy | str. 411 10.1.3.2. Współtworzenie "swoistego" prawa pracy | str. 418 10.1.3.3. Prawo do prowadzenia rokowań | str. 428 10.1.3.4. Prawo prowadzenia sporów zbiorowych | str. 431 10.1.3.5. Zajmowanie stanowiska w sprawach dotyczących zbiorowych interesów i praw pracowników | str. 434 10.1.3.6. Zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych | str. 435 10.1.3.7. Kontrola i nadzór nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy | str. 437 10.1.3.8. Prawo do informacji | str. 438 10.1.3.9. Uczestnictwo w organach parytetowych | str. 441 10.1.3.10. Kompetencje związków zawodowych w indywidualnych sporach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych | str. 442 10.1.3.11. Kompetencje socjalne związków zawodowych | str. 443 10.1.3.12. Kompetencje w zakresie ułatwiania prowadzenia działalności związkowej | str. 444 10.2. Kompetencje związków zawodowych w zakresie kształtowania wynagrodzeń i przyznawania innych świadczeń | str. 448 10.2.1. Uwagi wstępne | str. 448 10.2.2. Układy zbiorowe pracy jako podstawowa forma oddziaływania związków zawodowych w zakresie kształtowania wynagrodzeń i innych świadczeń | str. 450 10.2.3. Rola związków zawodowych w wydawaniu regulaminów wynagradzania | str. 455 10.2.4. Zakres przedmiotowy negocjacji płacowych | str. 461 10.2.5. Podsumowanie | str. 465 10.3. Kompetencje związków zawodowych w zakresie ochrony zdrowia i życia pracowników | str. 468 10.3.1. Ochrona zdrowia i życia pracowników jako element treści indywidualnych i zbiorowych stosunków pracy | str. 468 10.3.2. Pojęcie i rodzaje kompetencji związkowych służących ochronie zdrowia i życia pracowników | str. 471 10.3.3. Kompetencje uzasadnione sprzecznością interesów pracowników i pracodawcy | str. 473 10.3.3.1. Istota sprzeczności interesów w sferze ochrony zdrowia i życia pracowników | str. 473 10.3.3.2. Kompetencje kontrolne | str. 475 10.3.3.3. Kompetencje konfrontacyjne | str. 481 10.3.4. Kompetencje uzasadnione niesprzecznością interesów pracowników i pracodawcy | str. 486 10.3.4.1. Istota niesprzeczności interesów w sferze ochrony zdrowia i życia pracowników | str. 486 10.3.4.2. Pojęcie i rodzaje kompetencji konsultacyjnych | str. 487 10.3.4.3. Konsultacje niesformalizowane | str. 489 10.3.4.4. Konsultacje sformalizowane | str. 492 10.3.5. Podsumowanie | str. 493 10.4. Kompetencje związków zawodowych w zakresie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz pracowniczych programów emerytalnych | str. 494 10.4.1. Uwagi wstępne | str. 494 10.4.2. Podstawy prawne i zasady tworzenia ZFŚS oraz PPE | str. 494 10.4.3. Rola związków zawodowych w tworzeniu ZFŚS oraz PPE | str. 495 10.4.3.1. Związki zawodowe a tworzenie ZFŚS | str. 495 10.4.3.2. Związki zawodowe a tworzenie PPE | str. 498 10.4.4. Zadania związków zawodowych na etapie funkcjonowania ZFŚS oraz PPE | str. 501 10.4.4.1. Zadania związków zawodowych w zakresie ZFŚS | str. 501 10.4.4.2. Zadania związków zawodowych w zakresie PPE | str. 503 10.4.5. Podsumowanie | str. 504 ROZDZIAŁ 11 Kompetencje organizacji pracodawców | str. 507 11.1. Zakres zadań organizacji pracodawców a przypisywane im kompetencje | str. 507 11.2. Kompetencje organizacji pracodawców w zakresie reprezentacji ich interesów | str. 514 11.2.1. Uwagi wstępne | str. 514 11.2.2. Zdolność układowa organizacji pracodawców | str. 515 11.2.3. Zdolność do prowadzenia sporów zbiorowych | str. 524 11.2.4. Reprezentacja interesów pracodawców w organach trójstronnych, wielostronnych i wobec organów państwa | str. 528 11.3. Kompetencje organizacji pracodawców w zakresie obrony ich praw | str. 533 ROZDZIAŁ 12 Spory zbiorowe | str. 535 12.1. Ogólna charakterystyka sporów zbiorowych | str. 535 12.1.1. Uwagi wstępne | str. 535 12.1.2. Pojęcie i rodzaje sporów zbiorowych | str. 538 12.1.2.1. Pojęcie sporu zbiorowego | str. 538 12.1.2.2. Rodzaje sporów zbiorowych | str. 544 12.1.3. Przedmiot sporu zbiorowego | str. 547 12.1.3.1. Przedmiot sporu zbiorowego w ujęciu modelowym | str. 547 12.1.3.2. Warunki pracy i płacy | str. 551 12.1.3.3. Warunki świadczeń socjalnych | str. 554 12.1.3.4. Prawa i wolności związkowe | str. 556 12.1.4. Strony sporu zbiorowego | str. 557 12.1.4.1. Uwagi wstępne | str. 557 12.1.4.2. Strona pracownicza | str. 559 12.1.4.3. Strona pracodawcza | str. 563 12.2. Pokojowe (ireniczne) metody rozwiązywania sporów zbiorowych | str. 566 12.2.1. Ogólna charakterystyka pokojowych metod rozwiązywania sporów zbiorowych | str. 566 12.2.1.1. Uwagi wstępne | str. 566 12.2.1.2. Międzynarodowe, europejskie i konstytucyjne standardy rozwiązywania sporów zbiorowych | str. 570 12.2.1.3. Ustawowa regulacja sporów zbiorowych | str. 580 12.2.1.4. Podstawowe zasady rozwiązywania sporów zbiorowych | str. 585 12.2.2. Powstanie sporu zbiorowego | str. 591 12.2.2.1. Uwagi wstępne | str. 591 12.2.2.2. Prawo zainicjowania sporu zbiorowego | str. 592 12.2.2.3. Obowiązek zachowania pokoju społecznego | str. 595 12.2.2.4. Wystąpienie związkowe | str. 601 12.2.3. Ustawowa procedura rozwiązywania sporów zbiorowych | str. 606 12.2.3.1. Uwagi wstępne | str. 606 12.2.3.2. Ustawowa procedura rozwiązywania sporów zbiorowych a zasada autonomii partnerów społecznych | str. 607 12.2.3.3. Ogólna charakterystyka obligatoryjnych etapów sporu zbiorowego | str. 614 12.2.3.4. Autonomiczne procedury rozwiązywania sporów zbiorowych | str. 621 12.2.4. Rokowania | str. 622 12.2.4.1. Uwagi wstępne | str. 622 12.2.4.2. Rozpoczęcie rokowań | str. 623 12.2.4.3. Przebieg rokowań | str. 625 12.2.4.4. Rokowania stron na innych etapach sporu zbiorowego | str. 625 12.2.5. Mediacja | str. 626 12.2.5.1. Uwagi wstępne | str. 626 12.2.5.2. Mediator | str. 628 12.2.5.3. Przebieg mediacji | str. 633 12.2.5.4. Strajk ostrzegawczy | str. 636 12.2.5.5. Ocena mediacji | str. 640 12.2.6. Porozumienie kończące spór zbiorowy | str. 640 12.2.6.1. Uwagi wstępne | str. 640 12.2.6.2. Charakter prawny porozumienia | str. 641 12.2.6.3. Zakres podmiotowy porozumienia | str. 648 12.2.6.4. Forma i treść porozumienia | str. 649 12.2.6.5. Protokół rozbieżności | str. 664 12.2.7. Arbitraż | str. 665 12.2.7.1. Uwagi wstępne | str. 665 12.2.7.2. Kolegia arbitrażu społecznego | str. 667 12.2.7.3. Postępowanie arbitrażowe | str. 669 12.2.7.4. Orzeczenie arbitrażowe | str. 673 12.2.7.5. Ocena postępowania arbitrażowego | str. 676 12.2.8. Zakończenie sporu zbiorowego w związku z procedurami pokojowymi | str. 678 12.2.9. Podsumowanie | str. 680 12.3. Nieireniczne metody likwidowania sporów zbiorowych | str. 682 12.3.1. Prawo do strajku i akcji protestacyjnej | str. 682 12.3.1.1. Prawo do strajku jako forma prawa do oporu | str. 682 12.3.1.2. Godność jako źródło sprzeciwu. Sprawiedliwościowe uzasadnienie oporu i strajku | str. 688 12.3.1.3. Liberalna wizja oporu a wolnościowy sens strajku | str. 695 12.3.1.4. Strajk i inne formy oporu | str. 698 12.3.1.5. Pojęcie i zakres prawa do strajku i innych akcji protestacyjnych. Ograniczenia prawa do strajku. Rodzaje strajków | str. 718 12.3.1.6. Zakres przedmiotowy i podmiotowy prawa do strajku | str. 731 12.3.1.7. Ograniczenie czasowe prawa do strajku | str. 747 12.3.1.8. Rodzaje strajków i akcji protestacyjnych | str. 751 12.3.1.9. Treść prawa do strajku | str. 764 12.3.1.10. Zasady prowadzenia strajku | str. 776 12.3.1.11. Status prawny pracownika w czasie strajku | str. 785 12.3.1.12. Skutki naruszenia prawa w czasie strajku | str. 789 12.3.2. Pozakarna odpowiedzialność za strajk i inną akcję protestacyjną | str. 794 12.3.2.1. Uwagi wstępne | str. 794 12.3.2.2. Pracownicza odpowiedzialność za strajk i inną akcję protestacyjną | str. 797 12.3.2.3. Cywilnoprawna odpowiedzialność za strajk i inną akcję protestacyjną | str. 805 12.3.3. Lokaut | str. 813 12.3.3.1. Uwagi wstępne | str. 813 12.3.3.2. Pojęcie i formy lokautu | str. 814 12.3.3.3. Prawo pracodawcy do lokautu w ujęciu aksjologicznym, prakseologicznym i systemowym | str. 822 12.3.3.4. Lokaut w polskim prawie pracy okresu międzywojnia | str. 830 12.3.3.5. Lokaut w prawie międzynarodowym | str. 831 12.3.3.6. Lokaut w prawie europejskim | str. 834 12.3.3.7. Dopuszczalność stosowania lokautu w Polsce de lege lata | str. 836 12.3.3.8. Proponowana regulacja lokautu w projekcie zbiorowego kodeksu pracy | str. 845 ROZDZIAŁ 13 Partycypacja pracownicza | str. 849 13.1. Pojęcie i rodzaje partycypacji pracowniczej | str. 849 13.2. Partycypacja a charakter prawny stosunku pracy | str. 851 13.3. Partycypacja bezpośrednia | str. 852 13.4. Partycypacja przedstawicielska | str. 854 13.5. Ideowe korzenie partycypacji | str. 870 13.6. Geneza i rozwój partycypacji przedstawicielskiej | str. 873 13.7. Partycypacja przedstawicielska w prawie międzynarodowym i europejskim | str. 878 13.8. Instytucje partycypacji przedstawicielskiej w Polsce | str. 891 13.9. Zarys problematyki partycypacji kapitałowej | str. 904 ROZDZIAŁ 14 Status prawny przedstawicieli pracowników | str. 913 14.1. Uwagi wstępne | str. 913 14.2. Ochrona gwarancji trwałości stosunku pracy przedstawicieli pracowników w prawie międzynarodowym | str. 913 14.3. Ochrona gwarancji trwałości stosunku pracy przedstawicieli pracowników w systemie polskiego prawa pracy | str. 916 14.3.1. Aspekt podmiotowy | str. 916 14.3.2. Aspekt przedmiotowy | str. 919 14.3.3. Charakter ochrony prawnej przedstawicieli pracowników | str. 921 14.3.4. Aspekt temporalny | str. 925 14.3.5. Ochrona trwałości stosunku pracy a zwolnienia grupowe | str. 926 14.3.6. Aspekt proceduralny | str. 928 14.4. Ułatwienia działalności przedstawicieli pracowników w prawie międzynarodowym | str. 930 14.5. Ułatwienia działalności przedstawicieli pracowników w systemie polskiego prawa pracy | str. 932 ROZDZIAŁ 15 Dialog społeczny | str. 945 15.1. Zagadnienia terminologiczne | str. 945 15.2. Geneza pojęcia "dialog społeczny" oraz jego uwarunkowania międzynarodowe | str. 953 15.3. Dialog społeczny w Polsce w okresie demokracji ludowej | str. 961 15.4. Dialog społeczny w Polsce po 1989 r. od strony instytucjonalnej | str. 964 15.5. Dialog społeczny w procesie tworzenia prawa | str. 970 15.6. Dialog społeczny na rynku pracy | str. 972 15.7. Dialog społeczny w zakresie bhp | str. 973 15.8. Uczestnictwo przedstawicieli partnerów społecznych w nadzorze instytucji publicznych | str. 975 15.9. Dialog społeczny na poziomie zakładu pracy | str. 976 15.10. Podsumowanie | str. 978 ROZDZIAŁ 16 Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników | str. 979 16.1. Uwagi wstępne | str. 979 16.2. Zwolnienia grupowe | str. 981 16.2.1. Przesłanki warunkujące uznanie zwolnień za grupowe | str. 981 16.2.2. Zawiadomienie i konsultacja zamiaru zwolnień grupowych | str. 988 16.2.2.1. Uwagi wstępne | str. 988 16.2.2.2. Podmioty biorące udział w konsultacji zamiaru przeprowadzenia zwolnień grupowych | str. 990 16.2.2.3. Przedmiot konsultacji | str. 1003 16.2.2.4. Kryteria doboru pracowników do zwolnienia grupowego | str. 1008 16.2.3. Powiadomienie organu publicznego | str. 1013 16.2.4. Porozumienie w sprawie zwolnień grupowych | str. 1014 16.2.4.1 Tryb zawarcia porozumienia | str. 1014 16.2.4.2. Termin prac nad porozumieniem i jego treść | str. 1020 16.2.5. Regulamin zwolnień grupowych - tryb wydania i zakres przedmiotowy | str. 1024 16.2.6. Charakter prawny porozumienia i regulaminu zwolnień grupowych | str. 1028 16.2.7. Notyfikacja zwolnień grupowych | str. 1030 16.2.8. Zakres ochrony szczególnej przy zwolnieniach grupowych | str. 1031 16.3. Zwolnienia indywidualne | str. 1038 16.3.1. Warunki kwalifikujące zwolnienie jako "indywidualne" | str. 1038 16.3.2. Tryb zwolnień indywidualnych i szczególna ochrona trwałości stosunku pracy | str. 1042 16.4. Odprawa pieniężna w związku z ustaniem stosunku pracy w trybie zwolnień grupowych | str. 1049 16.5. Uprawnienie pracownika do ponownego zatrudnienia | str. 1057 16.5.1. Uwagi wstępne | str. 1057 16.5.2. Próba określenia charakteru nakazu ponownego zatrudnienia z art. 9 u.z.g. | str. 1059 16.5.3. Przesłanki ograniczające pracodawcę w doborze pracownika przy ponownym zatrudnieniu | str. 1065 16.6. Roszczenia pracownika w związku z naruszeniem przepisów ustawy o zwolnieniach grupowych przy rozwiązywaniu stosunku pracy | str. 1069 ROZDZIAŁ 17 Zbiorowe prawo pracy w sferze publicznej | str. 1075 17.1. Uwagi wstępne | str. 1075 17.2. Prawo zrzeszania się w związkach zawodowych | str. 1080 17.2.1. Geneza i ewolucja | str. 1080 17.2.2. Prawo międzynarodowe | str. 1085 17.2.3. Prawo koalicji na gruncie obowiązującego prawa polskiego | str. 1090 17.3. Problem pracodawców i reprezentacji pracodawców a zbiorowe prawo pracy w sferze publicznej | str. 1100 17.4. Układy zbiorowe pracy w sferze publicznej | str. 1102 17.5. Rozwiązywanie sporów zbiorowych pracy w sferze publicznej | str. 1110 ROZDZIAŁ 18 Wymiar sprawiedliwości w zbiorowym prawie pracy | str. 1119 18.1. Wymiar sprawiedliwości a spory o interesy | str. 1119 18.2. Wymiar sprawiedliwości a odpowiedzialność karna i cywilna za akcje zbiorowe | str. 1121 18.3. Prawo do sądu w sprawach z zakresu zbiorowego prawa pracy | str. 1124 18.4. Powództwo o ustalenie w sprawach z zakresu zbiorowego prawa pracy | str. 1132 18.5. Podsumowanie | str. 1141 ROZDZIAŁ 19 Odpowiedzialność karna w zbiorowym prawie pracy | str. 1143 19.1. Uwagi wstępne | str. 1143 19.2. Przestępstwa przeciwko prawu koalicji | str. 1149 19.3. Przestępstwa przeciwko prawu do prowadzenia sporu zbiorowego pracy i prawu do strajku | str. 1157 19.4. Wykroczenia przeciwko prawu do informacji i konsultacji | str. 1160 19.5. Postępowanie w sprawach o przestępstwa oraz wykroczenia przeciwko zbiorowym prawom pracowników | str. 1165 19.6. Podsumowanie | str. 1168 WYKAZ SKRÓTÓW | str. 1171 INDEKS RZECZOWY | str. 1177 Opis:
Tom V Systemu Prawa Pracy prezentuje zagadnienia zbiorowego prawa pracy. Celem opracowania jest uporządkowanie i delimitacja tej złożonej materii zarówno w sferze pojęciowej, jak i instytucjonalnej.
Adresaci: Książka adresowana jest nie tylko do przedstawicieli nauki prawa pracy, lecz także do praktyków, zwłaszcza sędziów, adwokatów, radców prawnych i pracowników działów HR. Powinna mieć również zastosowanie w kwalifikowanej dydaktyce prawniczej, przede wszystkim na studiach drugiego i trzeciego stopnia. Szczegóły towaruISBN: 978-83-264-4411-1 , Oprawa: twarda , Format: B5 (176 x 250 mm) , 1208 Rodzaj: opracowanie , Medium: książki (WKP) Dział: Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych / Prawo pracy Kod: KAM-1758:W01P01
Miejsce wydania: Warszawa
|