Przeglądaj produkty -> wyniku wyszukiwania
Znaleziono 1 produktów: [1/1]  

2013:

"Trzynastki" - po wyroku TK

Ebook

"Trzynastki" - Kogo one dotyczą? Jaka jest podstawa ich wymiaru? Kiedy nie przysługują?

więcej

Autorzy: Jarosław Marciniak, Joanna Lesińska, Michał Culepa, Małgorzata Skibińska, Paulina Zawadzka-Filipczyk,
Seria:  E-PORADNIK
Wydawnictwo:  Wolters Kluwer Polska Stan prawny:  1.01.2013 r.
Kod: EBO-1009  Ilość w paczce: 100

Realizacja:
Ebook: Link do pobrania ebooka jest w zamówieniu przy tytule. Kliknij w link, pobierz ebooka i zapisz na swoim urządzeniu.
Cena podstawowa brutto: 9,90 zł.
Twoja cena brutto już od: 7,92 zł. ( Oszczędzasz: 1,98 zł. )

Spis treści: 

Wykaz skrótów
str. 5

Część I
"Trzynastki" po wyroku Trybunału Konstytucyjnego
str. 7


1. Dodatkowe wynagrodzenie roczne - tzw. "trzynastki"
str. 7

1.1. Przede wszystkim pracownicy sfery budżetowej
str. 7

1.2. Dodatkowe wynagrodzenie roczne w służbie cywilnej
str. 9

1.3. "Trzynastka" tylko za rok przepracowany efektywnie?
str. 10

1.4. Podstawa wymiaru "trzynastki"
str. 14

1.5. Kiedy "trzynastka nie przysługuje?
str. 15

1.6. "Trzynastka" w samorządach
str. 16

1.7. Służby mundurowe
str. 17

1.8. Dodatkowe wynagrodzenie roczne - również w regulacjach wewnętrznych
str. 19

2. Zaliczenie urlopu macierzyńskiego do okresu uprawniającego do dodatkowego wynagrodzenia rocznego - wyrok Trybunału Konstytucyjnego
str. 22

Część II
"Trzynastki" po wyroku TK w pytaniach i odpowiedziach
str. 24


1. Kiedy roszczenie o wypłatę "trzynastki" ulega przedawnieniu?
str. 24

2. Kiedy pracownicy przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne?
str. 27

3. Kiedy pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne?
str. 28

4. Czy pracownikowi, który pobierał świadczenie rehabilitacyjne należy wypłacić "trzynastkę"?
str. 29

5. Kiedy pracownicy przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne?
str. 30

6. Czy pomimo braku zmiany ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym należy wliczać urlop macierzyński do "trzynastki"?
str. 32

7. Czy okres przebywania pracownika niepełnosprawnego na turnusie rehabilitacyjnym, wlicza się do okresu pracy uprawniającego do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
str. 35


Ukryj

Opis:

Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. "trzynastka") jest świadczeniem ze stosunku pracy, które nie ma charakteru powszechnego, przysługuje ono wyłącznie pewnym grupom zatrudnionych. Jest to również specyficzna premia regulaminowa, mająca charakter składnika wynagrodzenia, premii uzupełniającej wynagrodzenie, czy też innego rodzaju świadczenie dodatkowe dla pracowników. "Trzynastki" w Polsce dotyczą ok. 1 mln zatrudnionych w szeroko pojętej administracji publicznej i stanowią stały element ich wynagrodzeń. Prawidłowy sposób ustalenia prawa do ich przyznania budzi wiele kontrowersji, chociażby w kontekście stanowiska Trybunału Konstytucyjnego, który uznał niektóre przepisy regulujące je, za niezgodne z Konstytucją.

Szczegóły towaru


, 36
Rodzaj: e-poradnik , Medium: ebook (WKP)
Dział: HR Kadry / Wynagrodzenia
Kod: EBO-1009 Miejsce wydania: Warszawa

Informacje biograficzne autorów