Przeglądaj produkty -> wyniku wyszukiwania
Znaleziono 1 produktów: [1/1]  

2013:


Autorzy: Maciej Ambroziewicz, Jarosław Masłowski, Michał Szalak, Małgorzata Skibińska, Paulina Zawadzka-Filipczyk,
Seria:  E-PORADNIK
Wydawnictwo:  Wolters Kluwer Polska Stan prawny:  1.02.2013 r.
Kod: EBO-1007  Ilość w paczce: 100

Realizacja:
Ebook: Link do pobrania ebooka jest w zamówieniu przy tytule. Kliknij w link, pobierz ebooka i zapisz na swoim urządzeniu.
Cena podstawowa brutto: 9,90 zł.
Twoja cena brutto już od: 7,92 zł. ( Oszczędzasz: 1,98 zł. )

Spis treści: 

Wykaz skrótów
str. 5

Część I
Kontrola pracowników
str. 7


1. Formy i granice kontroli pracowników
str. 7

1.1. Środki i przedmioty kontroli
str. 7

1.2. Podsumowanie: cztery zasady kontroli pracowników w zakładzie pracy
str. 14

2. Kontrola pracowników - alkohol i narkotyki
str. 15

2.1. "Zero" tolerancji
str. 16

2.2. Co z tego wynika dla pracodawcy?
str. 16

2.3. Konsekwencje dla pracowników - jako rezultat kontroli, a nie tylko badań
str. 18

2.4. Czy kontrola lub badania pracownika naruszają jego godność?
str. 19

2.5. Badania może zażądać również pracownik
str. 19

2.6. Stan "po spożyciu" alkoholu również nie dopuszczalny
str. 20

2.7. Narkotyki
str. 21

Część II
Kontrola pracowników w pytaniach i odpowiedziach
str. 22


1. Czy dopuszczalna jest kontrola szafek pracowników?
str. 22

2. Czy pracodawca może dokonać kontroli osobistej i samochodu prywatnego pracownika?
str. 23

3. Czy pracodawca może zapisać w regulaminie pracy możliwość okresowej kontroli trzeźwości pracowników?
str. 25

4. Jak skontrolować pracownika, którego pracodawca podejrzewa o zażywanie narkotyków?
str. 27

5. Czy badan trzeźwości mogą dokonywać pracownicy upoważnieni przez pracodawcę?
str. 28

6. Czy w trakcie badań wydatku energetycznego na stanowiskach pracy można nagrywać kamerą wideo pracowników objętych badaniem?
str. 30

7. Czy pracodawca może zastosować czytnik linii papilarnych, w celu udostępnienia pracownikom wejścia do pomieszczeń?
str. 32

8. Czy badanie stanu trzeźwości pracownika może przeprowadzić wyłącznie organ powołany do ochrony porządku publicznego?
str. 33

9. Czy badanie trzeźwości alkomatem bez legalizacji, może być dowodem w ewentualnym późniejszym sporze sądowym z pracownikiem?
str. 35

10. Czy pracodawca może w każdym przypadku, kiedy pracownik ulega wypadkowi przy pracy, nakazać natychmiastowe badania trzeźwości?
str. 36

11. Czy za stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości, można nałożyć na pracownika karę pieniężną?
str. 39

Ukryj

Opis:

Podstawą czy, też instrumentem wszelkiego rodzaju kontroli jest informacja. W przypadku kontroli pracowników kwestią najbardziej istotną jest określenie, jakie informacje należy uznać za uzasadnione, a jakie stanowią nieuzasadnione naruszenie prywatności czy też godności podwładnych. W tej chwili pracodawcy dysponują bardzo dużym wachlarzem form, środków i narzędzi kontroli. Ważne jest natomiast określenie ram, czy też granic ich zastosowania. Warto podkreślić, że nieumiejętność efektywnego zarządzania, a także błędy w kierowaniu pracą i pracownikami, prowadzą zazwyczaj do nadmiernej kontroli. Nierzadko kontrola ta jest bezprawna.

Szczegóły towaru


, 41
Rodzaj: e-poradnik , Medium: ebook (WKP)
Dział: Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych / Prawo pracy
Kod: EBO-1007 Miejsce wydania: Warszawa

Informacje biograficzne autorów