Przeglądaj produkty -> wyniku wyszukiwania
Znaleziono 1 produktów: [1/1]  

2013:

Umowa o pracę a umowa zlecenie, o dzieło

EBOOK

Stosowanie umów cywilnoprawnych w stosunkach pracy budzi wiele kontrowersji. Jak poprawnie stosować różne formy zatrudnienia pracowników i nie narazić się na błędy?

więcej

Autorzy: Monika Latos-Miłkowska, Jarosław Masłowski, Magdalena Kuba, Magdalena Kostrzewa, Agata Kamińska, Ewa Suknarowska-Drzewiecka, Agnieszka Sieńko, Paulina Zawadzka-Filipczyk,
Seria:  E-PORADNIK
Wydawnictwo:  Wolters Kluwer Polska Stan prawny:  1.01.2013 r.
Kod: EBO-1005  Ilość w paczce: 100

Realizacja:
Ebook: Link do pobrania ebooka jest w zamówieniu przy tytule. Kliknij w link, pobierz ebooka i zapisz na swoim urządzeniu.
Cena podstawowa brutto: 9,90 zł.
Twoja cena brutto już od: 7,92 zł. ( Oszczędzasz: 1,98 zł. )

Spis treści: 

Wykaz skrótów
str. 5

Część I
Umowa o pracę a umowa zlecenie, o dzieło
str. 7


1. Umowa o pracę
str. 8

1.1. Rodzaje umowy o pracę
str. 9

1.2. Sposób zawarcia umowy o pracę
str. 15

1.3. Forma umowy o pracę
str. 18

1.4. Treść umowy o pracę
str. 18

1.5. Umowa o pracę a cywilnoprawne umowy o świadczenie pracy
str. 23

2. Umowa zlecenia
str. 28

2.1. Charakterystyka umowy zlecenia
str. 28

2.2. Rozróżnianie umowy o pracę od umowy zlecenia
str. 32

3. Umowa o dzieło
str. 36

3.1. Charakterystyka umowy o dzieło
str. 36

3.2. Cechy odróżniające umowę o dzieło od umowy o pracę.
str. 38

Część II
Umowa o pracę a umowa zlecenie, o dzieło w pytaniach i odpowiedziach
str. 41


1. Umowa o pracę
str. 41

1.1. Czy istnieje pisemna forma wstępnej umowy o pracę zabezpieczająca prawa przyszłego pracownika przed wycofaniem się pracodawcy z obietnicy zatrudnienia?
str. 41

1.2. Czy określona kara umowna, w umowie przedwstępnej o pracę, podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu?
str. 42

1.3. Czy pracodawca może wyegzekwować poniesiony koszt badania wstępnego od osoby, która po wykonaniu badań nie podjęła pracy z przyczyn pracodawcy nieznanych?
str. 43

1.4. Czy w umowie o pracę można zawrzeć zapisy bardziej korzystne dla pracownika niż przepisy k.p.?
str. 45

1.5. Czy pracodawca może zlecić pracownikowi wykonywanie prac tego samego rodzaju co w umowie o pracę, w ramach prowadzonej przez niego działalności gospodarczej?
str. 46

1.6. Czy pracodawca i pracownik w drodze porozumienia mogą zmienić rodzaj umowy o pracę z bezterminowej na
terminową?
str. 47

1.7. Czy pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę zlecenia na innym stanowisku?
str. 48

2. Umowa zlecenia
str. 50

2.1. Kiedy umowa zlecenia może mieć cechy umowy o pracę?
str. 50

2.2. Czy zawarta umowa zlecenia na prowadzenie pojazdu może mieć charakter umowy o pracę?
str. 51

2.3. Czy przy zatrudnianiu przy pracach sezonowych można stosować umowę zlecenia?
str. 52

2.4. Czy można zatrudnić na podstawie umowy zlecenia byłego pracownika?
str. 55

2.8. Czy umowa zlecenie zawierana każdego miesiąca przez dwanaście miesięcy w roku może przekształcić się w umowę o pracę?
str. 56

1.9. Czy w przypadku zawarcia umowy zlecenie konieczne jest określenie miejsca i czasu wykonywania pracy z tytułu tej umowy?
str. 58

3. Umowa o dzieło
str. 59

3.1. Czy może być zawarta umowa o dzieło - jako kontynuacja zatrudnienia z pracownikiem?
str. 59

Ukryj

Opis:

W ciągu ostatnich lat powszechnie stosowanym zjawiskiem jest upowszechnianie się innych niż pracownicze form zatrudnienia. Obok umowy o pracę, na podstawie, która regulowana jest przez przepisy k.p., upowszechniły się cywilnoprawne formy zatrudnienia, podlegające cywilnoprawnemu reżimowi prawnemu. Szczególnie często korzysta się z umowy zlecenia i umowy o dzieło. Jednak stosowanie umów cywilnoprawnych w stosunkach pracy budzi wiele kontrowersji.

Jak poprawnie stosować różne formy zatrudnienia pracowników i nie narazić się na błędy? Odpowiedź znajdziecie Państwo w poniższej publikacji.

Szczegóły towaru


, 61
Rodzaj: e-poradnik , Medium: ebook (WKP)
Dział: Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych / Prawo pracy
Kod: EBO-1005 Miejsce wydania: Warszawa

Informacje biograficzne autorów