Wykaz skrótów
str. 5

Część I
Wynagrodzenia 2013 - zmiany w zasadach naliczania
str. 7

1. Zmiany w zasadach wyliczania wynagrodzeń w 2013 r.
str. 7

1.1. Zmiana wysokości wynagrodzenia minimalnego
str. 7

1.2. Maksymalna wysokość odprawy
str. 9

1.3. Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
str. 10

1.4. Dodatek za pracę w nocy
str. 10

1.5. Wybrane zmiany w podatku od osób fizycznych w 2013 r.
str. 10

1.6. Zmiany w wysokości składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
str. 13

1.7. Wskaźnik do wyliczenia ekwiwalentu za urlop w 2013 r.
str. 14

1.8. PESEL zamiast NIP
str. 15

2. Wyższa płaca minimalna, wyższe świadczenia dla zatrudnionych i koszty dla pracodawców
str. 16

Część II
Wynagrodzenia 2013 w pytaniach i odpowiedziach
str. 19

1. Czy pracownikowi należy wyrównać wynagrodzenie do wysokości minimalnego?
str. 19

2. Jak naliczyć pracownikowi wynagrodzenie, aby osiągnąć poziom wynagrodzenia minimalnego?
str. 20

3. Jakie wynagrodzenie można wypłacić pracownikowi, który podejmuje swoją pierwsza pracę?
str. 21

4. W jakiej sytuacji można wypłacić pracownikowi wynagrodzenie niższe niż minimalne?
str. 22

5. W jaki sposób zawrzeć w umowie o pracę informację o minimalnym wynagrodzeniu, aby w przyszłych latach nie było konieczności wystawiania aneksów?
str. 24

6. Jak ustalić wysokość wynagrodzenia chorobowego, gdy wynagrodzenie pracownika jest minimalne?
str. 25

7. Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika, który w danym miesiącu miał urlop bezpłatny i zwolnienie lekarskie?
str. 26

8. Kiedy należy ponownie ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?
str. 30

9. Jak obliczyć nagrodę uznaniową, pomniejszaną o wskaźnik nieobecności?
str. 31

10. Kiedy pracodawca powinien wypłacić dodatek za pracę w nocy?
str. 34

11. Kiedy należy wypłacić ekwiwalent urlopowy pracownikowi?
str. 36

12. Jak rozliczać przejazdy służbowe pracowników?
str. 37