Przeglądaj produkty -> wyniku wyszukiwania
Znaleziono 1 produktów: [1/1]  

2013:

Wynagrodzenia 2013 - zmiany w zasadach wyliczania

EBOOK

Poradnik porusza m.in. kwestie zmian wynagrodzenia minimalnego, minimalną podstawę wymiaru zasiłku chorobowego czy wskaźnik do wyliczenia ekwiwalentu za urlop w 2013 r.

więcej

Autorzy: Paweł Ziółkowski, Agnieszka Rosa, Ewa Drzewiecka, Małgorzata Mrzygłód, Paulina Zawadzka-Filipczyk, Małgorzata Skibińska, Jarosław Masłowski, Barbara Tomaszewska, Małgorzata Kozłowska, Magdalena Barbara Rycak, Joanna Kaleta,
Seria:  E-PORADNIK
Wydawnictwo:  Wolters Kluwer Polska Stan prawny:  1.01.2013 r.
Kod: EBO-1002  Ilość w paczce: 100

Realizacja:
Ebook: Link do pobrania ebooka jest w zamówieniu przy tytule. Kliknij w link, pobierz ebooka i zapisz na swoim urządzeniu.
Cena podstawowa brutto: 9,90 zł.
Twoja cena brutto już od: 7,92 zł. ( Oszczędzasz: 1,98 zł. )

Spis treści: 

Wykaz skrótów
str. 5

Część I
Wynagrodzenia 2013 - zmiany w zasadach naliczania
str. 7


1. Zmiany w zasadach wyliczania wynagrodzeń w 2013 r.
str. 7

1.1. Zmiana wysokości wynagrodzenia minimalnego
str. 7

1.2. Maksymalna wysokość odprawy
str. 9

1.3. Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
str. 10

1.4. Dodatek za pracę w nocy
str. 10

1.5. Wybrane zmiany w podatku od osób fizycznych w 2013 r.
str. 10

1.6. Zmiany w wysokości składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
str. 13

1.7. Wskaźnik do wyliczenia ekwiwalentu za urlop w 2013 r.
str. 14

1.8. PESEL zamiast NIP
str. 15

2. Wyższa płaca minimalna, wyższe świadczenia dla zatrudnionych i koszty dla pracodawców
str. 16

Część II
Wynagrodzenia 2013 w pytaniach i odpowiedziach
str. 19


1. Czy pracownikowi należy wyrównać wynagrodzenie do wysokości minimalnego?
str. 19

2. Jak naliczyć pracownikowi wynagrodzenie, aby osiągnąć poziom wynagrodzenia minimalnego?
str. 20

3. Jakie wynagrodzenie można wypłacić pracownikowi, który podejmuje swoją pierwsza pracę?
str. 21

4. W jakiej sytuacji można wypłacić pracownikowi wynagrodzenie niższe niż minimalne?
str. 22

5. W jaki sposób zawrzeć w umowie o pracę informację o minimalnym wynagrodzeniu, aby w przyszłych latach nie było konieczności wystawiania aneksów?
str. 24

6. Jak ustalić wysokość wynagrodzenia chorobowego, gdy wynagrodzenie pracownika jest minimalne?
str. 25

7. Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika, który w danym miesiącu miał urlop bezpłatny i zwolnienie lekarskie?
str. 26

8. Kiedy należy ponownie ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?
str. 30

9. Jak obliczyć nagrodę uznaniową, pomniejszaną o wskaźnik nieobecności?
str. 31

10. Kiedy pracodawca powinien wypłacić dodatek za pracę w nocy?
str. 34

11. Kiedy należy wypłacić ekwiwalent urlopowy pracownikowi?
str. 36

12. Jak rozliczać przejazdy służbowe pracowników?
str. 37

Ukryj

Opis:

Od dnia 1 stycznia 2013 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 1600 zł. To o 100 zł więcej od obowiązującego w 2012 r. Wzrost najniższej płacy powoduje wyższe składki, które muszą zapłacić przedsiębiorcy, zarówno za siebie, jak i za zatrudnionych pracowników. Wpływa ono również na wysokość innych świadczeń przysługujących pracownikom, które są pochodnymi najniższej płacy, chociażby składników wynagrodzeń obliczanych proporcjonalnie do tego wynagrodzenia (m.in. odprawy czy dodatku za pracę w nocy).

Szczegóły towaru


, 42
Rodzaj: e-poradnik , Medium: ebook (WKP)
Dział: Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych / Prawo pracy
Kod: EBO-1002 Miejsce wydania: Warszawa

Informacje biograficzne autorów