Część I
Czas pracy w 2013 r. Planowanie i rozliczanie
str. 5

1. Harmonogramy czasu pracy w przykładach
str. 5

1.1. Zasady, o których należy pamiętać układając harmonogramy czasu pracy pracowników
str. 6

1.2. Wymiar czasu pracy
str. 16

2. Święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy
str. 17

3. Zmiany w kodeksie pracy dotyczące czasu pracy
str. 20

3.1. Dopuszczalne wydłużenie okresów rozliczeniowych czasu pracy
str. 20

3.2. Nowy okres rozliczeniowy w systemach równoważnego czasu pracy
str. 22

3.3. Wprowadzenie ruchomego czasu pracy
str. 22

3.4. Nowelizacje proponowane przez inne podmioty
str. 24

Część II
Czas pracy w 2013 r. - zestawienia
str. 25

1. Wymiar czasu pracy dla poszczególnych okresów rozliczeniowych w 2013 r.
str. 25

2. Dni wolne od pracy w 2013 r.
str. 26

Część III
Czas pracy w pytaniach i odpowiedziach
str. 28

1. Jak w 2013 r. rozliczyć nadgodziny pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, od poniedziałku do piątku w 4- miesięcznym okresie rozliczeniowym?
str. 28

2. Jaki będzie czas pracy pracownika w poszczególnych miesiącach 2013 r. przy wolnym poniedziałku?
str. 31

3. Jak wyliczyć wymiar etatu?
str. 33

4. Jak definiuje się pojęcie "przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy"?
str. 34

5. Czy dzień wolny wynikający z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy może wynikać z harmonogramu czasu pracy?
str. 35

6. Czy dopuszczalne jest planowanie w harmonogramie czasu pracy w niedzielę dla pracownika pracującego jako sprzedawca w supermarkecie?
str. 37

7. Jak uniknąć wypłacania dodatków za przekroczenie dobowej normy czasu pracy?
str. 39

8. Czy pracodawca może zaplanować pracownikowi zatrudnionemu w wymiarze 0,25 etatu - pracę przez 8 godzin na dobę?
str. 41

9. Jak zrekompensować niewykorzystany odpoczynek dobowy?
str. 42

10. Kiedy pracodawca powinien wypłacić zasiłek za prace w nocy?
str. 44

11. Czy w trakcie miesiąca można zmienić harmonogram czasu pracy?
str. 45

12. Czy pracodawca bez konsultacji możne zmienić harmonogram czasu pracy?
str. 47