2013: ![]() EBOOK Publikacja porusza m.in. kwestię: nowego urlopu wypoczynkowego, współczynnika urlopowego, wyrównania do minimalnego wynagrodzenia... ![]()
Autorzy:
Magdalena Stojek-Siwińska,
Ewa Drzewiecka,
Joanna Kaleta,
Agata Kamińska,
Piotr Kostrzewa,
Małgorzata Kozłowska,
Małgorzata Mrzygłód,
Magdalena Barbara Rycak,
Małgorzata Skibińska,
Paweł Ziółkowski,
Seria: E-PORADNIK Wydawnictwo: Wolters Kluwer Polska Stan prawny: 1.02.2013 r. Kod: EBO-1001
Ilość w paczce: 100
Realizacja: Ebook: Link do pobrania ebooka jest w zamówieniu przy tytule. Kliknij w link, pobierz ebooka i zapisz na swoim urządzeniu.
Cena podstawowa brutto:
9,90 zł.
Twoja cena brutto już od: 7,92 zł. ( Oszczędzasz: 1,98 zł. ) Spis treści: Wykaz skrótów
str. 7 Część I Obowiązki pracodawcy w 2013 r. str. 9 1. O czym pracodawca powinien pamiętać na przełomie roku str. 9 1.1. Plan urlopów na następny rok str. 9 1.2. Przeniesienie niewykorzystanego urlopu na żądanie na przyszły rok str. 10 1.3. Nowy urlop wypoczynkowy str. 10 1.4. Współczynnik urlopowy str. 10 1.5. Zaplanowanie czasu pracy str. 10 1.6. Nagrody i premie str. 11 1.7. Nowe dwa dni na opiekę str. 11 1.8. Wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia str. 12 1.9. Wynagrodzenie na przełomie roku str. 12 1.10. Przeliczenie dodatku za pracę w nocy str. 12 1.11. Wpływ wysokości minimalnego wynagrodzenia na inne świadczenia str. 13 1.12. Kwota wolna od potrąceń str. 13 1.13. Przeliczenie podstawy wymiaru zasiłków str. 14 1.14. Wynagrodzenie czy zasiłek chorobowy str. 15 1.15. Składki na ubezpieczenie społeczne str. 15 1.16. Składki przedsiębiorców str. 16 1.17. ZUS IWA str. 16 1.18. ZUS RMUA str. 16 1.19. Oświadczenie podatkowe str. 17 1.20. Oświadczenia dla PFRON str. 17 1.21. Obowiązki w zakresie działalności socjalnej str. 17 2. Co czeka pracodawcę w 2013 r. str. 19 2.1. Wstęp str. 19 2.2. Wyższe wynagrodzenie minimalne w 2013 r. str. 21 2.3. Dodatek za pracę w porze nocnej str. 22 2.4. Wartość współczynnika ekwiwalentowego w 2013 r. str. 23 2.5. Rekompensata za święto wypadające w sobotę - powrót do starych zasad na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego str. 25 2.6. Wysokość odpisów na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych i świadczenia urlopowego str. 26 2.7. Mniej formalności przy zakładaniu firmy str. 28 Część II Obowiązki pracodawców w 2013 r. w pytaniach i odpowiedziach str. 29 1. Urlop wypoczynkowy str. 29 1.1. Czy pracodawca ma obowiązek w planie urlopów, rozplanować cały urlop na przyszły rok? str. 29 1.2. Czy urlop na żądanie obniża wymiar urlopu zaległego? str. 30 2. Czas pracy i nadgodziny str. 32 2.1. Jak w 2013 r. rozliczyć nadgodziny pracowników zatrudnionych w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym? str. 32 2.2. Jaki będzie czas pracy pracownika w poszczególnych miesiącach 2013 r. przy wolnym poniedziałku? str. 35 2.3. Czy zgodnie z orzeczeniem TK, pracownikom należy oddać dni wolne za święta wypadające w dniu wolnym od pracy wstecz, czyli od 1 stycznia 2011 r.? str. 37 2.4. Kiedy pracownikowi przysługuje dodatek za pracę w nocy? str. 37 3. Wynagrodzenie minimalne str. 39 3.1. Czy pracownikowi należy wyrównać wynagrodzenie do wysokości minimalnego? str. 39 3.2. Jak naliczyć pracownikowi wynagrodzenie aby osiągnąć poziom wynagrodzenia minimalnego? str. 40 4. Obowiązki względem ZUS str. 41 4.1. Czy nowa firma, powstała w trakcie roku, ma obowiązek składania raportu ZUS IWA za poprzedni rok? str. 41 4.2. Czy w świetle zmian w zakresie wydawania druków RMUA rocznie, pracodawca może zrezygnować z wydawania tzw. "pasków wynagrodzeń"? str. 42 5. ZFŚS str. 44 5.1. Czy można skorygować błędnie naliczony odpis na ZFŚS za 2012 r. i wypłacić w 2013 r.? str. 44 6. Obowiązki względem PIP i PIS str. 45 6.1. Czy istnieje nadal obowiązek zgłaszania rozpoczęcia działalności gospodarczej do Państwowej Inspekcji Pracy i Państwowej Inspekcji Sanitarnej? str. 45 Opis: Na przełomie lat kalendarzowych pracodawców obciążają liczne obowiązki. Wynikają one z przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatkowych. Część z nich wiąże się z przeliczeniami w związku z nową kwotą minimalnego wynagrodzenia, która w 2013 r. wynosi 1600 zł brutto. Istotne jest też przeliczenie zatrudnionych pracowników - może się wówczas okazać, że pojawią się nowe obowiązki albo zmniejszy się ich dotychczasowa ilość. Szczegóły towaru, 46 Rodzaj: e-poradnik , Medium: ebook (WKP) Dział: Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych / Prawo pracy Kod: EBO-1001
Miejsce wydania: Warszawa
|