Przeglądaj produkty -> wyniku wyszukiwania
Znaleziono 1 produktów: [1/1]  

2013:

Obowiązki pracodawców w 2013 r.

EBOOK

Publikacja porusza m.in. kwestię: nowego urlopu wypoczynkowego, współczynnika urlopowego, wyrównania do minimalnego wynagrodzenia...

więcej

Autorzy: Magdalena Stojek-Siwińska, Ewa Drzewiecka, Joanna Kaleta, Agata Kamińska, Piotr Kostrzewa, Małgorzata Kozłowska, Małgorzata Mrzygłód, Magdalena Barbara Rycak, Małgorzata Skibińska, Paweł Ziółkowski,
Seria:  E-PORADNIK
Wydawnictwo:  Wolters Kluwer Polska Stan prawny:  1.02.2013 r.
Kod: EBO-1001  Ilość w paczce: 100

Realizacja:
Ebook: Link do pobrania ebooka jest w zamówieniu przy tytule. Kliknij w link, pobierz ebooka i zapisz na swoim urządzeniu.
Cena podstawowa brutto: 9,90 zł.
Twoja cena brutto już od: 7,92 zł. ( Oszczędzasz: 1,98 zł. )

Spis treści: 

Wykaz skrótów
str. 7

Część I
Obowiązki pracodawcy w 2013 r.
str. 9


1. O czym pracodawca powinien pamiętać na przełomie roku
str. 9

1.1. Plan urlopów na następny rok
str. 9

1.2. Przeniesienie niewykorzystanego urlopu na żądanie na przyszły rok
str. 10

1.3. Nowy urlop wypoczynkowy
str. 10

1.4. Współczynnik urlopowy
str. 10

1.5. Zaplanowanie czasu pracy
str. 10

1.6. Nagrody i premie
str. 11

1.7. Nowe dwa dni na opiekę
str. 11

1.8. Wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia
str. 12

1.9. Wynagrodzenie na przełomie roku
str. 12

1.10. Przeliczenie dodatku za pracę w nocy
str. 12

1.11. Wpływ wysokości minimalnego wynagrodzenia na inne świadczenia
str. 13

1.12. Kwota wolna od potrąceń
str. 13

1.13. Przeliczenie podstawy wymiaru zasiłków
str. 14

1.14. Wynagrodzenie czy zasiłek chorobowy
str. 15

1.15. Składki na ubezpieczenie społeczne
str. 15

1.16. Składki przedsiębiorców
str. 16

1.17. ZUS IWA
str. 16

1.18. ZUS RMUA
str. 16

1.19. Oświadczenie podatkowe
str. 17

1.20. Oświadczenia dla PFRON
str. 17

1.21. Obowiązki w zakresie działalności socjalnej
str. 17

2. Co czeka pracodawcę w 2013 r.
str. 19

2.1. Wstęp
str. 19

2.2. Wyższe wynagrodzenie minimalne w 2013 r.
str. 21

2.3. Dodatek za pracę w porze nocnej
str. 22

2.4. Wartość współczynnika ekwiwalentowego w 2013 r.
str. 23

2.5. Rekompensata za święto wypadające w sobotę - powrót do starych zasad na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego
str. 25

2.6. Wysokość odpisów na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych i świadczenia urlopowego
str. 26

2.7. Mniej formalności przy zakładaniu firmy
str. 28

Część II
Obowiązki pracodawców w 2013 r. w pytaniach i odpowiedziach
str. 29


1. Urlop wypoczynkowy
str. 29

1.1. Czy pracodawca ma obowiązek w planie urlopów, rozplanować cały urlop na przyszły rok?
str. 29

1.2. Czy urlop na żądanie obniża wymiar urlopu zaległego?
str. 30

2. Czas pracy i nadgodziny
str. 32

2.1. Jak w 2013 r. rozliczyć nadgodziny pracowników zatrudnionych w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym?
str. 32

2.2. Jaki będzie czas pracy pracownika w poszczególnych miesiącach 2013 r. przy wolnym poniedziałku?
str. 35

2.3. Czy zgodnie z orzeczeniem TK, pracownikom należy oddać dni wolne za święta wypadające w dniu wolnym od pracy wstecz, czyli od 1 stycznia 2011 r.?
str. 37

2.4. Kiedy pracownikowi przysługuje dodatek za pracę w nocy?
str. 37

3. Wynagrodzenie minimalne
str. 39

3.1. Czy pracownikowi należy wyrównać wynagrodzenie do wysokości minimalnego?
str. 39

3.2. Jak naliczyć pracownikowi wynagrodzenie aby osiągnąć poziom wynagrodzenia minimalnego?
str. 40

4. Obowiązki względem ZUS
str. 41

4.1. Czy nowa firma, powstała w trakcie roku, ma obowiązek składania raportu ZUS IWA za poprzedni rok?
str. 41

4.2. Czy w świetle zmian w zakresie wydawania druków RMUA rocznie, pracodawca może zrezygnować z wydawania tzw. "pasków wynagrodzeń"?
str. 42

5. ZFŚS
str. 44

5.1. Czy można skorygować błędnie naliczony odpis na ZFŚS za 2012 r. i wypłacić w 2013 r.?
str. 44

6. Obowiązki względem PIP i PIS
str. 45

6.1. Czy istnieje nadal obowiązek zgłaszania rozpoczęcia działalności gospodarczej do Państwowej Inspekcji Pracy i Państwowej Inspekcji Sanitarnej?
str. 45


Ukryj

Opis:

Na przełomie lat kalendarzowych pracodawców obciążają liczne obowiązki. Wynikają one z przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatkowych. Część z nich wiąże się z przeliczeniami w związku z nową kwotą minimalnego wynagrodzenia, która w 2013 r. wynosi 1600 zł brutto. Istotne jest też przeliczenie zatrudnionych pracowników - może się wówczas okazać, że pojawią się nowe obowiązki albo zmniejszy się ich dotychczasowa ilość.

Szczegóły towaru


, 46
Rodzaj: e-poradnik , Medium: ebook (WKP)
Dział: Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych / Prawo pracy
Kod: EBO-1001 Miejsce wydania: Warszawa

Informacje biograficzne autorów