2012:
Autorzy:
Monika Kostera,
Martyna Śliwa,
Seria: Akademicka. Ekonomia Wydawnictwo: Wolters Kluwer Polska Kod: OFE-0723:W01D01
Ilość w paczce: 100
Realizacja: Brak tytułu w sprzedaży. Spis treści: Wstęp
str. 11 Struktura książki str. 14 CZĘŚĆ I. WSPÓŁCZESNY KONTEKST ZARZĄDZANIA str. 17 ROZDZIAŁ I Globalizacja: perspektywy teoretyczne str. 19 Globaliści str. 22 Sceptycy str. 23 Transformacjonaliści str. 24 ROZDZIAŁ II Wprowadzenie do globalnej polityki ekonomicznej str. 27 Pierwszy, drugi, trzeci i czwarty świat str. 30 Inne podmioty w systemie globalnym str. 31 Instytucje Bretton Woods: refleksje krytyczne str. 32 ROZDZIAŁ III Korporacje ponadnarodowe a globalizacja str. 35 Koncepcje globalizacji Leslie Sklaira str. 37 Ponadnarodowa klasa kapitalistyczna (PKK) str. 38 Korporacyjna odpowiedzialność społeczna (KOS) w warunkach globalizacji str. 40 ROZDZIAŁ IV Teoretyczne uzasadnienia KOS str. 43 Definicja KOS str. 45 Firma i jej interesariusze str. 47 Zasady KOS w praktyce organizacji str. 49 ROZDZIAŁ V Kontekst postkolonialny zarządzania str. 53 Pojęcie postkolonializmu str. 55 Główni teoretycy postkolonializmu str. 57 Postkolonializm w zarządzaniu str. 58 ROZDZIAŁ VI Globalizacja i środowisko naturalne str. 61 Wpływ globalizacji na zmiany ekologiczne str. 63 Zagrożenia ekologiczne str. 64 Wpływ korporacji na środowisko i społeczności w krajach rozwijających się str. 65 CZĘŚĆ II. ZARZĄDZANIE MIĘDZYKULTUROWE str. 69 ROZDZIAŁ VII Różnice kulturowe a zarządzanie str. 71 Kontekst kulturowy zarządzania str. 73 Wiedza i kultura str. 74 Stereotypy kulturowe i zarządzanie str. 76 ROZDZIAŁ VIII Kulturowe uwarunkowania zarządzania str. 79 Pojęcie kultury str. 81 Zewnętrzne aspekty kultury str. 82 Wierzenia i wartości str. 84 ROZDZIAŁ IX Podstawowe założenia kulturowe str. 87 Natura i kultura str. 89 Człowiek i kultura str. 91 Relacje międzyludzkie i kultura organizacji str. 92 ROZDZIAŁ X Wymiary i poziomy analizy kultury str. 93 Przestrzeń, język i czas str. 95 Zróżnicowanie kulturowe narodów i społeczności str. 97 Wpływ sektora przemysłu i grup zawodowych na kulturę organizacji str. 98 ROZDZIAŁ XI Różnice kulturowe w procesie zarządzania str. 99 Klasyfikacja Hofstede str. 101 Klasyfikacja Trompenaarsa str. 103 Klasyfikacja GLOBE str. 105 ROZDZIAŁ XII Kultura narodowa i zarządzanie str. 109 Tożsamości kulturowe str. 111 Zjawisko hybrydyzacji str. 112 Multikulturalizm str. 114 ROZDZIAŁ XIII Różnice kulturowe: doświadczenia na poziomie jednostek str. 115 Akulturacja str. 117 Współpraca w grupach międzykulturowych str. 119 Etyka, kultura i zarządzanie str. 121 CZĘŚĆ III. JAKOŚĆ WE WSPÓŁCZESNYCH ORGANIZACJACH str. 125 ROZDZIAŁ XIV Jakość w zarządzaniu str. 127 Historia koncepcji jakości str. 129 Pojęcie jakości w zarządzaniu str. 130 Interpretacje jakości w zarządzaniu str. 132 ROZDZIAŁ XV Jakość w usługach str. 139 Trzeci sektor i badania jakości str. 141 Jakość a cechy usług str. 143 Rola użytkowników w określaniu jakości w usługach str. 143 ROZDZIAŁ XVI Jakość w usługach a pracownicy organizacji usługowych str. 145 Koncepcja "łańcucha zysku usług" str. 148 Niektóre czynniki środowiskowe i stres str. 149 Jakość usług z perspektywy relacyjnej str. 150 ROZDZIAŁ XVII Określanie jakości usług str. 151 Modele SERVQUAL i SERVPERF str. 153 Inne modele określania jakości usług str. 155 Zastosowanie metod statystycznych w usługach str. 159 ROZDZIAŁ XVIII Etyka i polityka w zarządzaniu jakością str. 161 Poziom globalny str. 165 Poziom krajowy str. 166 Poziom organizacji str. 167 CZĘŚĆ IV. TWÓRCZOŚĆ W ZARZĄDZANIU str. 169 ROZDZIAŁ XIX Jak znaleźć przepływ? str. 171 Przepływ str. 173 Samorealizacja w organizacjach str. 175 Kres motywowania - praca twórcza jako zabawa str. 178 ROZDZIAŁ XX Organizacja opowiadana i opowiadająca str. 181 Typy opowieści w organizacjach str. 183 Gawęda menedżerska str. 185 Opowieści przedstawiane - organizacja jako scena str. 187 ROZDZIAŁ XXI Mity i archetypy w świecie organizacji str. 191 Mity i zarządzanie str. 193 Mitologizacja organizacji str. 195 Archetypy str. 197 ROZDZIAŁ XXII Zarządzanie sztuką, sztuka zarządzania str. 201 Zarządzanie sztuką str. 203 Zarządzanie jako sztuka str. 206 Wyobraźnia organizacyjna str. 208 ROZDZIAŁ XXIII Rynek doznań str. 211 Etapy rozwoju rynku str. 213 Zarządzanie na rynku doznań str. 214 Autentyczność i cień str. 217 ROZDZIAŁ XXIV Ironia i humor str. 219 Ironia w organizacjach str. 221 Ironia jako forma organizacyjnego oporu str. 224 Humor "na górze" str. 226 ROZDZIAŁ XXV Przedsiębiorczość i duch innowacyjności str. 229 Przedsiębiorczość jako podejmowanie wyzwań str. 231 Przedsiębiorczość a zarządzanie str. 233 Przedsiębiorcy i przedsiębiorczynie str. 235 Różne rodzaje przedsiębiorczości str. 238 CZĘŚĆ V. ZARZĄDZANIE A KULTURA str. 241 ROZDZIAŁ XXVI Kultura organizacji str. 243 Czy kulturą można zarządzać? str. 245 Organizacje jako kultury str. 248 Nadawanie sensu str. 251 ROZDZIAŁ XXVII Tożsamość a organizacja str. 253 Tożsamość organizacji str. 255 Zmiana a trwanie str. 257 Pamięć i zapominanie str. 260 ROZDZIAŁ XXVIII Człowiek zarządzany 263 Zarządzanie uczuciami str. 265 Czas pracy, czas życia str. 267 Cisza - poza zarządzaniem str. 270 ROZDZIAŁ XXIX Przestrzeń organizacji str. 275 Przestrzeń str. 277 Tworzenie przestrzeni organizacyjnych str. 279 Inne przestrzenie - heterotopie, puste przestrzenie str. 281 ROZDZIAŁ XXX Duchowość a zarządzanie str. 285 Związki duchowości z zarządzaniem str. 287 Zarządzanie pogranicza: kultywowanie cnót czy biznes? str. 289 Poszukiwanie sensu w organizacjach str. 290 ROZDZIAŁ XXXI Kultura zarządzania str. 295 Kultura menedżerska i menedżeryzm str. 297 Mody i style w zarządzaniu str. 300 Edukacja menedżerska str. 302 ROZDZIAŁ XXXII Zarządzanie różnorodnością str. 307 Współczesne podejścia do różnorodności str. 309 Gender i komunikowanie się w pracy str. 312 Konflikt w organizacjach str. 314 Bibliografia str. 316 Opis: Aktualne teorie i najnowsze światowe osiągnięcia nauk organizacji i zarządzania Książka jest podręcznikiem akademickim teorii organizacji i zarządzania, przeznaczanym dla studentów nauk ekonomicznych i zarządzania starszych lat. Poświęcana jest wybranym aktualnym i istotnym z punktu widzenia dyscypliny kierunkom, które są powszechnie znane na świecie i wchodzą w zakres kanonów nauczania zarządzania. Materiał zawarty w publikacji wykracza poza typowy program kursu podstawowego zarządzania i teorii organizacji. Obejmuje wybór aktualnych zagadnień przedmiotu, od tematyki zarządzania postkolonialnego, przez zarządzanie w kulturze i zarządzanie jakością, do twórczości organizacyjnej, "Zarządzanie w XXI wieku" to podręcznik niezwykle interesujący i nietypowy. Autorki nie przedstawiają w swojej książce popularnych obecnie (a często przejściowych] mód w zarządzaniu, ale koncentrują się na wątkach, które uznały za szczególnie znamienne, a stosunkowo mata znane w Polsce. Takiego przeglądu koncepcji na naszym rynku jeszcze nie było, co sprawia, że publikacja powinna znaleźć się na liście lektur tych wszystkich, którzy chcą lepiej poznać współczesne zarządzanie i jego kontekst, dr hab., prof, UW Beata Glinka Szczegóły towaruISBN: 978-83-264-4128-8 , Oprawa: miękka , Format: B5 (176 x 250 mm) , 348 Rodzaj: podręcznik biznes , Medium: książki (WKP) Dział: Biznes i zarządzanie / Zarządzanie Kod: OFE-0723:W01D01
Miejsce wydania: Warszawa
|