Przeglądaj produkty -> wyniku wyszukiwania
Znaleziono 1 produktów: [1/1]  

book




Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi. Rozwijanie potencjału organizacji dzięki działowi personalnemu [KSIĄŻKA PAPIEROWA + EBOOK PDF]

Tytuł oryginału: Strategic HR. Building the Capability to Deliver

Pierwsze wydanie ukazało się pod tytułem:
"Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi. Rozwijanie potencjału organizacji dzięki funkcji personalnej".

więcej

Autorzy: Peter Reilly, Tony Williams,
Seria:  Zarządzanie zasobami ludzkimi (HR)
Wydawnictwo:  Wolters Kluwer Polska - pakiety
Kod: OFE-0334;pakiet  Ilość w paczce: 20

Realizacja:
Brak tytułu w sprzedaży.

Opis:

Jak powinien funkcjonować dział personalny, aby efektywnie wpływał na rozwój pracowników i całej organizacji? Jakie kompetencje powinni posiadać specjaliści ds. HR, aby ich działalność nie sprowadzała się do administrowania, ale była wpisana w strategię organizacji? Na te i wiele innych pytań znajdziesz odpowiedź w tej książce. Autorzy poruszają takie zagadnienia, jak: nowe modele, struktury i mechanizmy w zarządzaniu zasobami ludzkimi, rola działu personalnego jako partnera strategicznego, kontakty i budowanie relacji z różnymi grupami interesów – zarządem, menedżerami liniowymi, pracownikami, najnowsze procedury zarządzania personelem i wykorzystanie nowoczesnych technologii (e-HR), oszczędność kosztów a rozwój pracowników, sposoby monitorowania i oceny działu zasobów ludzkich oraz przedstawiania jego osiągnięć. Dzięki lekturze książki dowiesz się, jak można osiągnąć maksymalną skuteczność funkcjonowania działu personalnego, uczestniczącego jednocześnie w tworzeniu i realizacji strategii organizacji. Opisane problemy dotyczą zarówno firm prywatnych, jak i instytucji publicznych. „Każdy czytelnik, niezależnie od szczebla zajmowanego w hierarchii organizacji i funkcji pełnionej w dziale personalnym, który ma wykształcenie z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi lub jest tą tematyką zainteresowany, znajdzie w tej książce mnóstwo informacji pomocnych w rozwoju zawodowym i doskonaleniu w omawianej dziedzinie”. Duncan Brown były zastępca dyrektora naczelnego Chartered Institute of Personnel and Development obecnie główny konsultant HR w Institute for Employment Studies

Szczegóły towaru


ISBN: 978-83-264-3952-0 , Oprawa: miękka , Format: B5 (176 x 250 mm) , 364
Rodzaj: poradnik , Medium: pakiet
Dział: HR Kadry / Zarządzanie personelem
Kod: OFE-0334;pakiet Miejsce wydania: Warszawa

Informacje biograficzne autorów