Przeglądaj produkty -> wyniku wyszukiwania
Znaleziono 1 produktów: [1/1]  

book




Spis treści: 

Przedmowa Drogi, po których podróżuje się łatwiej
str. 9

Podziękowania
str. 13

Wstęp Szansa, a nie odpowiedzialność
str. 15

Rozdział 1. Lepsze rozumienie niepełnosprawności
str. 19


W jaki sposób rekrutacja uwzględniająca osoby z niepełnosprawnością pomoże przygotować się na nadchodzące zmiany na rynku pracy
str. 19

Dlaczego inicjatywy dotyczące różnorodności muszą uwzględniać niepełnosprawność
str. 26

Jak wybrać odpowiedniego trenera dla firmy
str. 29

Prawo do samostanowienia dla osób z niepełnosprawnością w miejscu pracy
str. 31

Jak osoby z niepełnosprawnością definiują integrację
str. 37

Dojrzałość i poczucie własnej wartości a podejście do niepełnosprawności
str. 40

Zalety uczenia się, jak żyć z niepełnosprawnością
str. 43

Rozdział 2. Wspieraj kulturę przyjazną niepełnosprawności
str. 50


Wprowadź w życie wartości związane z różnorodnością
str. 50

Stwórz środowisko pracy ceniące wartość różnorodności
str. 53

Współzależność w miejscu pracy sprawia, że niepełnosprawność jest nieistotna
str. 58

Budowniczowie mostów mogą wzbogacić kulturę przedsiębiorstwa
str. 62

Osoby z niepełnosprawnością szukające pracy mogą zwiększyć elastyczność zespołu
str. 67

Skąd wiadomo, że starania na rzecz integracji się sprawdzają
str. 71

Rozdział 3. Rekrutacja ukierunkowana na niepełnosprawność
str. 77


Najczęściej zadawane pytania na temat zatrudniania pracowników z niepełnosprawnością
str. 77

Co pracodawca powinien wiedzieć o bieżących interpretacjach ADA
str. 86

Uwzględnianie doświadczeń w wolontariacie może być zasadnicze w ocenie kandydata
str. 90

Ocenianie kandydata: nie każdy wolontariat jest taki sam
str. 94

Jak na poziomie lokalnym znaleźć kandydatów z niepełnosprawnością
str. 97

Wykorzystywanie targów pracy w celu rekrutacji osób z niepełnosprawnością
str. 101

Znajdowanie w sieci kandydatów z niepełnosprawnością
str. 106

Rekrutacja wykwalifikowanych osób z niepełnosprawnością na kampusach uniwersyteckich
str. 112

Jak zadbać o to, aby proces kwalifikacyjny nie był wykluczający
str. 117

Cztery bariery, jakich doświadczają kandydaci z niepełnosprawnością podczas rozmów kwalifikacyjnych
str. 121

Rozdział 4. Rozpoznaj kandydatów, którzy będą się rozwijać w kulturze twojej firmy
str. 127


Kandydaci podchodzący do zatrudnienia z perspektywy przedsiębiorczości
str. 127

Kandydaci z powodzeniem prowadzący małe firmy
str. 129

Kandydaci, którzy przezwyciężyli egocentryzm i stali się w pełni zaangażowanymi członkami społeczeństwa
str. 133

Kandydaci przyjmujący odpowiedzialność, kiedy stają się "łatwym celem" w pracy
str. 136

Kandydaci o wysokiej inteligencji emocjonalnej
str. 141

Kandydaci, którzy potrafią z wdziękiem przyjąć i odrzucić pomoc
str. 146

Kandydaci wnoszący wkład w pracę zespołu
str. 148

Kandydaci cechujący się autentycznością
str. 153

Kandydaci skłonni podejmować uzasadnione ryzyko
str. 159

Rozdział 5. Zarządzanie z perspektywy niepełnosprawności
str. 166


Wpływ poczucia własnej wartości na wydajność i zachowanie w miejscu pracy
str. 166

Unikanie paternalizmu w miejscu pracy
str. 172

Przydzielanie mentora nowo zatrudnionemu pracownikowi z niepełnosprawnością
str. 179

Wspieranie rozwoju pracownika z niepełnosprawnością za pomocą kompetencji przywódczych
str. 184

Znoszenie intencjonalnych i mimowolnych barier na drodze do sukcesu pracowników z niepełnosprawnością
str. 188

Wpływ technologii adaptacyjnych na nieistotność niepełnosprawności w miejscu pracy
str. 194

Pytania i odpowiedzi: wytyczne dotyczące adekwatnego dostosowania dla pracowników z niepełnosprawnością według ADA
str. 202

Dostosowania w przypadku technologii adaptacyjnych: kto płaci za co w jakich okolicznościach
str. 220

Kiedy pracownik z niepełnosprawnością próbuje wykorzystać pracodawcę
str. 229

Pytania i odpowiedzi: wytyczne dotyczące poufności w przypadku pracowników z niepełnosprawnością
str. 231

Jak zapobiegać procesom o dyskryminowanie niepełnosprawności
str. 239

Jak Curtis Bryan i Randy Hammer sprawili, że niedowidzenie stało się nieistotne w obsłudze klienta
str. 242

Dodatek A. Sieć kariery eSight (eSight Careers Network)
str. 251

Dodatek B. Linki do artykułów zamieszczonych w sieci kariery eSight
str. 255


Ukryj

Opis:

W książce kompleksowo omówiono kwestię zatrudniania osób z różnego rodzaju niepełnosprawnością, w tym zagadnienia takie jak: sposoby doskonalenia procesu rekrutacji, tak by uwzględniał osoby z niepełnosprawnością, metody pozwalające zidentyfikować utalentowanych kandydatów z niepełnosprawnością, którzy będą mogli realizować swój potencjał w firmie, kształtowanie kultury organizacji przyjaznej niepełnosprawności, przygotowanie stanowiska pracy osób z niepełnosprawnością i wdrażanie ich do pracy, budowanie zintegrowanego, zmotywowanego i efektywnego zespołu. Książka ma bardzo praktyczną konstrukcję – opisano w niej krok po kroku wszystkie aspekty organizacyjno-prawne związane z zatrudnianiem osób z niepełnosprawnością. Przy poszczególnych zagadnieniach znajdują się powołania na konkretne polskie przepisy prawne regulujące daną kwestię i przykłady z praktyki dotyczące zatrudniania osób z niepełnosprawnością. Publikacja obala mit, że przystosowanie miejsca pracy dla osób z niepełnosprawnością i wdrożenie takich osób do pracy w firmie jest kosztowne lub trudne. Osoby z niepełnosprawnością to często utalentowani i wykształceni ludzie, których potencjał nie jest wykorzystywany przez pracodawców. Mają oni cechy bardzo przydatne w każdej organizacji: są odporni, lojalni, potrafią szybko przystosowywać się do nowych warunków i w twórczy sposób rozwiązywać problemy, są też często znakomitymi mediatorami. Książka zawiera szereg praktycznych wskazówek i informacji pomocnych przy wyszukiwaniu i pozyskiwaniu wartościowych dla firmy, utalentowanych pracowników z niepełnosprawnością oraz zatrudnianiu ich i wdrażaniu do pracy w organizacji.

Szczegóły towaru


ISBN: 978-83-264-1537-1 , Oprawa: miękka , Format: B5 (176 x 250 mm) , 260
Rodzaj: podręcznik biznes , Medium: książki (WKP)
Dział: HR Kadry / Kariera i praca
Kod: OFE-0763:W01D01 Miejsce wydania: Warszawa