Przeglądaj produkty -> wyniku wyszukiwania
Znaleziono 1 produktów: [1/1]  

book



Dodaję do koszyka

Personel Plus - Nr 7/2014
7 (80)

Personel Plus to czołowy miesięcznik branży HR. Skierowany do dyrektorów i specjalistów HR, właścicieli firm, szefów działów szkoleń oraz wszystkich zainteresowanych tematyką z zakresu HRM, prawa pracy, zarządzania i coachingu.

więcej


Wydawnictwo:  Wolters Kluwer Polska
Kod: ABC-6512:201407  Ilość w paczce: 0

Realizacja:
Cena podstawowa brutto: 29,00 zł.
Twoja cena brutto już od: 26,10 zł. ( Oszczędzasz: 2,90 zł. )

Spis treści: 

temat numeru

Odpowiedzialność - puste słowa czy rzeczywistość?
Od wieków biznes nierozerwalnie łączy się z odpowiedzialnością. Jednak jej wymiar zmieniał się przez ostatnie dwa stulecia.
str. 8

Dlaczego bycie odpowiedzialną firmą popłaca?
Odpowiedzialne prowadzenie firmy to nie nowość. Jak je rozumiemy? Czy znamy rezultaty podejmowanych działań oraz ich wpływ na firmę oraz jej interesariuszy (pracowników, klientów, kontrahentów, inwestorów, lokalne grupy społeczne itp.)?
str. 14

CSR w MSP - makropotencjał mikrodziałań
Wielu przedsiębiorców z sektora MSP uważa, że aktywności w ramach CSR są tylko dla korporacji. Tymczasem ogromny potencjał tkwi w mikrodziałaniach tych podmiotów.
str. 20

Rola dyrektora personalnego we wdrażaniu odpowiedzialnego biznesu w firmie
Wśród siedmiu wskaźników pozafinansowych raportowanych przez największe firmy na świecie aż trzy są związane z miejscem pracy. Skoro miejsce pracy jest tak istotne dla CSR, na co powinien zwrócić uwagę dyrektor personalny?
str. 24

Polski CSR - rozwój czy stagnacja? Słów kilka o trendach w CSR
CSR jest obecnie w dość przełomowym momencie. Z jednej strony coraz więcej się mówi o społecznej odpowiedzialności, z drugiej zaś - przychodzi fala przewartościowania idei, wypaczenia jej w stronę działań stricte wizerunkowych.
str. 28

CSR i etyka Kalego
Pamiętacie z lektury "W pustyni i w puszczy" postawę etyczną Kalego: "Jeśli ktoś Kalemu zabrać krowy to jest zły uczynek. Dobry, to jak Kali zabrać komuś krowy"? W biznesie można ją odnieść do znaczenia CSR...
str. 34

ludzie i wydarzenia

Praktyk z sercem do HR-u
Katarzyna Jarczok z Finnveden Metal Structures Sp. z o.o. zwyciężyła w konkursie Top HR Manager 2014. II miejsce zajęła Ewa Olczyk-Papis z Danone Sp. z o.o., a III - Anna Topolska z IBM Polska Sp. z o.o.
str. 50

Sięgaj, gdzie wzrok nie sięga
Jednym z ostatnich etapów procesu selekcji w konkursie Top HR Manager 2014 była sesja oceny potencjału uczestników konkursu, która została przeprowadzona przez SHL - światowego lidera w obszarze oceny kompetencji i potencjału pracowników.
str. 59

Trzy filary sukcesu
Projektowanie procesów HR-owych nie może przebiegać w oderwaniu od potrzeb biznesu. Każdy proces - czy to rekrutacji, czy rozwoju - musi ze sobą współgrać. Potrzebna jest tu spójność - przekonywała Katarzyna Jarczok, kierownik Działu Personalnego w Finnveden Metal Structures Sp. z o.o. (branża automotive), zwyciężczyni szóstej edycji konkursu Top HR Manager.
str. 61

Pięć dysfunkcji pracy zespołowej
Jak skutecznie budować zespoły? Jak eliminować dysfunkcje i przekuwać je na pozytywne, możliwe do wdrożenia funkcje zespołu? Na te tematy dyskutowano podczas majowego HR Breakfast w kontekście koncepcji Patricka Lencioniego - pięciu dysfunkcji pracy zespołowej.
str. 66

Kierunek - innowacje
Czy kultura organizacyjna jest pierwszym krokiem do innowacyjności? Jakie są trendy w pozyskiwaniu talentów i jak widzą przyszłość rekrutacji światowi liderzy? Czym jest sztuka dobrej komunikacji w firmie? Czy HR może być promotorem innowacyjnych rozwiązań? O innowacyjności w biznesie dyskutowano podczas wiosennej edycji Kongresu Kadry.
str. 67

Employer branding ma znaczenie!
Jak istotne dla firm jest przemyślane budowanie wizerunku pracodawcy? Jakie są światowe trendy employer brandingu? Czy w polskich organizacjach rola employer brandingu rośnie?
str. 68

Inspiracja do zmiany
Czy coach może pomóc komuś w radzeniu sobie z nadawaniem sensu swemu życiu? Do jakich doświadczeń i narzędzi może odwołać się w pracy z klientem, który mierzy się z problemem sensu? Gdzie wyznaczyć nieprzekraczalne granice interwencji coachingowej? Co psychologia może wnieść do zmiany i rozwoju biznesu? Te m.in. pytania przyświecały trzeciej już edycji Konferencji Trenersko-Coachingowej "PROFECTUS".
str. 69

raport

O pracoholizmie i entuzjazmie pracy
Psychologowie zadają sobie pytanie, kiedy określenie kogoś mianem pracoholika jest trafne, czyli jakie są podstawowe kryteria diagnozy pracoholizmu. Jednym z podstawowych wniosków z tych badań jest, że pracoholizm nie jest korzystny ani dla pracownika, ani dla firmy.
str. 74

hrm

Kiedy warto sięgnąć po executive search?
Jak wybrać dobrego headhuntera? Czym jest "dźwignia rekrutacyjna" i jak ją stosować?
str. 80

Pozafinansowe metody budowania zaangażowania pracowników
LINK4 dziś to prężnie działająca organizacja. A co najważniejsze - została uznana w rankingach Aon Hewitt za Najlepszego Pracodawcę Roku 2013 wśród dużych firm w Polsce oraz w Europie Centralnej i Wschodniej.
str. 86

edukacja i rozwój

Zarządzanie kompetencjami - moda czy sposób na większy zysk firmy?
W ostatnim czasie wiele słyszy się w branży HR o wprowadzaniu w firmach systemu zarządzania przez kompetencje. Jednym z przejawów tego nurtu są działania Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, która poprzez realizowaną usługę szkoleniowo-doradczą z zakresu zarządzania kompetencjami w MSP wspiera 300 firm z tego sektora w całej Polsce w przygotowaniu się do wdrożenia tego typu rozwiązań.
str. 88

Projektant symulacji
Każda książka podejmująca się porządkowania praktyki biznesu szkoleniowego jest cenna ze względu na ogrom różnorodnych podejść i poplątanie pojęć - dyskusja z tekstem książki "Szkoleniowe metody symulacyjne".
str. 93

prawo

Zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia na przykładach
Zasiłek macierzyński jest świadczeniem pieniężnym z ubezpieczenia chorobowego, które ma na celu zapewnienie osobie uprawnionej środków utrzymania w okresie, w którym nie może ona pracować z uwagi na sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem.
str. 96

Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
str. 103

po godzinach

Nowości wydawnicze
str. 105

rynek konferencji i szkoleń

Coach a psycholog i terapeuta
Coach może być psychologiem lub terapeutą, ale coaching to nie to samo co psychologia czy terapia. Jaka jest charakterystyka coachingu na tle innych aktywności wspierających drugiego człowieka?
str. 108

Stalowi czy z plasteliny? Rzecz o menedżerach HR
Menedżer HR. Czy to brzmi dumnie? Jacy są menedżerowie personalni, a jacy powinni być? Czy nadążają za oczekiwaniami otoczenia?
str. 112

Talenty pod opieką mentorów. Studium przypadku Grupy Auchan Polska
Rozwój kompetencji pracowników przekłada się na wyniki biznesowe i kulturę każdej organizacji. Jak o to zadbać w dużej firmie rozproszonej w ponad 20 lokalizacjach? Pracownicy działu HR Grupy Auchan Polska stworzyli w tym celu program rozwoju talentów.
str. 115

opinie/komentarze

Rafał Tyburcy
str. 6

Katarzyna Radecka
str. 7

Mariusz Odkała
str. 12

Dwayne Baraka
str. 18

Dorota Strosznajder
str. 19

Marcelina Pytlarczyk
str. 23

Jadwiga Czartoryska
str. 39

Patrycja Bejm-Maras
str. 40

Marta Wodzicka, Karolina Czarnecka
str. 42

Anetta Jaworska-Rutkowska
str. 44

Magdalena Rusiecka, Małgorzata Zachorowska
str. 46

Robert Sroka
str. 48

dr Małgorzata Sidor-Rządkowska
str. 92

Maciej Ambroziewicz
str. 102

Ukryj

Opis:

Personel Plus to czołowy miesięcznik branży HR. Skierowany do dyrektorów i specjalistów HR, właścicieli firm, szefów działów szkoleń oraz wszystkich zainteresowanych tematyką z zakresu HRM, prawa pracy, zarządzania i coachingu. Magazyn co miesiąc trafia na biurka osób odpowiedzialnych za strategię i planowanie polityki zarządzania zasobami ludzkimi w największych korporacjach w Polsce.

Czytając Personel Plus zyskujesz:

  • Dostęp do artykułów przygotowanych przez najlepszych ekspertów HR
  • Wiedzę na temat najnowszych trendów w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi
  • Prezentację unikalnych studiów przypadku dotyczących wdrożeń procesów HR
  • Gwarancję użyteczności i narzędziowego charakteru prezentowanych informacji

Szczegóły towaru


ISSN: 1899-2412 , Format: A4 (210 × 297 mm)
Rodzaj: Czasopisma , Medium: czasopismo (WKP)
Dział: Biznes i zarządzanie / Zarządzanie
Kod: ABC-6512:201407 Miejsce wydania: Warszawa