Przeglądaj produkty -> wyniku wyszukiwania
Znaleziono 1 produktów: [1/1]  

book



Dodaję do koszyka

Personel Plus - Nr 2/2014
2 (75)

Personel Plus to czołowy miesięcznik branży HR. Skierowany do dyrektorów i specjalistów HR, właścicieli firm, szefów działów szkoleń oraz wszystkich zainteresowanych tematyką z zakresu HRM, prawa pracy, zarządzania i coachingu.

więcej


Wydawnictwo:  Wolters Kluwer Polska
Kod: ABC-6512:201402  Ilość w paczce: 0

Realizacja:
Cena podstawowa brutto: 29,00 zł.
Twoja cena brutto już od: 26,10 zł. ( Oszczędzasz: 2,90 zł. )

Spis treści: 

temat numeru

Świadomość coachingowa w Polsce w ujęciu globalnym
Polska posiada piąte miejsce w Europie pod względem liczby akredytowanych coachów, których jest na dzień dzisiejszy 358. Przed nami są: Hiszpania (579), Wielka Brytania (514), Szwecja (470) i Włochy (395). Takie były dane ICF Poland na koniec roku 2013.
str. 8

Coach w klasyfikacji zawodów
Zawód coacha został umieszczony w projekcie zaktualizowanej klasyfikacji zawodów i specjalności pod nazwą "Trener osobisty (coach, mentor, tutor)", grupa elementarna 2359, Specjaliści nauczania i wychowania, gdzie indziej nieklasyfikowani 235920. Projekt rozporządzenia zmieniającego jest w trakcie prac Rady Ministrów.
str. 16

Nowa jakość motywacji na rynku
Efektywne zarządzanie zespołami pracowników wymaga stosowania różnych narzędzi. Trafny ich dobór przekłada się na większe zaangażowanie ludzi i osiąganie wyznaczonych przez organizację celów.
str. 22

W kierunku zdrowia organizacji - rzecz o coachingu systemowym
Coaching systemowy - z jednej strony hasło coraz bardziej modne, z drugiej - budzące obawy o trudność tego typu podejścia. Słowo "systemowy" kojarzy się z czymś złożonym, skomplikowanym, dotyczącym tak wielu aspektów, że może budzić skojarzenie: to nie dla nas, to pewnie metody przeznaczone dla dużych organizacji.
str. 24

Coachingu zespołowego warto doświadczyć
Organizacje poszukują sposobów na zwiększanie swojej efektywności biznesowej. Na konkurencyjnym rynku, szczególnie w trudnych czasach kryzysu, coraz trudniej osiągnąć satysfakcjonujący wzrost sprzedaży. Czy coaching zespołowy może być tutaj użyteczny?
str. 28

Zwycięskie zespoły - jak je budować i rozwijać?
Zbudowanie i rozwijanie efektywnego zespołu zawsze było wyzwaniem dla większości menedżerów. Szczególnie dla tych, którzy dopiero awansowali i np. zmienili pozycję z kolegi na przełożonego. Jak poznać, co jest mocną stroną zespołu, na czym będziemy budować, jak w miarę szybko zdiagnozować słabsze strony?
str. 33

Photocoaching - więcej niż fotografia, więcej niż coaching
W photocoachingu swoje siły połączyli fotografowie i psycholog-coach. Z tego mariażu i wymiany doświadczeń powstała zaskakująco skuteczna, a przy tym nowatorska i nowoczesna metoda wspierająca tradycyjny coaching.
str. 34

Clean coaching - dźwignia do zmiany!
Efektywny zespół to taki, który potrafi skupić się na danym celu, który rozumie i wie, jakie są kompetencje jego członków, i potrafi je wykorzystać. Ważna jest tu rola lidera w zespole. Jak uzyskać efektywny model w krótkim czasie? Jak stworzyć warunki budujące automotywację?
str. 38

Postawić na nogi czy wzmocnić odporność? Systemowe podejście do pracy z zespołem
W obecnej nieprzewidywalnej rzeczywistości potrzebujemy silnych zespołów, które potrafią odnaleźć równowagę pomiędzy sprzecznościami: perspektywą strategiczną i operacyjną, globalną i lokalną, pracą zespołową i indywidualnym mistrzostwem, innowacyjnością i utrzymaniem pozycji na rynku.
str. 50

ludzie i wydarzenia

Rewolucja w branży karnetów sportowych
- Zdobycie silnej pozycji na rynku wymaga zaoferowania niższej ceny niż konkurencja lub lepszego rozwiązania produktowego i wyższej jakości świadczonych usług. Obejmując zarząd nad spółką OK System, przyjąłem, że musimy spełnić oba założenia jednocześnie. Już wiem, że nam się to uda - zapewnia Maciej Molewski.
str. 56

Mindfulness - ważny element kultury organizacyjnej
Rozmowa z Marią van Balen, ekspertem w dziedzinie wspierania pacjentów onkologicznych i ich bliskich w zdrowieniu przy zastosowaniu metody mindfulness.
str. 62

raport

Czynniki, które decydują o sukcesie firmy
Czy osoby zarządzające firmami i odpowiedzialne za politykę rekrutacyjną zatrudniają nowych pracowników i awansują zgodnie z nadchodzącymi zmianami i potrzebami rynku? Czy pracownicy i pracodawcy stanowią dwa różne czy bliskie sobie światy? Co jest zaniedbane, a może mieć decydujący wpływ na rozwój organizacji?
str. 70

hrm

Informacja kadrowa jako element informacji zarządczej
Informacja zarządcza jest zestawem najważniejszych informacji o funkcjonowaniu organizacji. Projektując system informacji zarządczej, należy pamiętać, by cechowały go: prostota, łatwy dostęp i niezbyt skomplikowana obsługa.
str. 74

Workforce Management - od rejestracji, rozliczania i analizy czasu pracy do planowania obsady stanowisk pracy
Jakie jest podstawowe zadanie procesu rejestracji i rozliczenia czasu pracy pracownika? Zarządzający finansami odpowie, że będzie to prawidłowe wyliczenie tej części wynagrodzenia, która jest zależna od czasu przepracowanego i wypłata wynagrodzenia.
str. 80

Programy wspierające controlling personalny
Oprogramowanie nierzadko okazuje się najdroższym elementem całego systemu (oprócz stałych kosztów związanych z kosztami zatrudnienia controllera HR), a zarazem jednym z ważniejszych. Wdrażane oprogramowanie musi być nowoczesne oraz powinno zaspokajać możliwie największą liczbę potrzeb organizacji.
str. 82

Samokontrola pracowników w systemie kontrolnym firmy
Jakie są przejawy, specyfika, zalety i ograniczenia samokontroli? Czy koncepcja samokontroli pracowników jest ważną częścią systemu kontrolnego organizacji? Jakie efekty finansowe, organizacyjne i motywacyjne wynikają z uwzględnienia samokontroli? Jak w organizacji wdrożyć samokontrolę?
str. 86

edukacja i rozwój

Pracoholizm: fakty i mity
Niedługo po tym, jak na Twitterze napisała, że pracuje od 30 godzin bez przerwy i wciąż ma się dobrze, 24-letnia Mita Diran, copywriterka z indonezyjskiego oddziału dużej agencji reklamowej, zapadła w śpiączkę i zmarła. Jej firma w oświadczeniu napisała, że "Mita była utalentowanym copywriterem".
str. 92

Czas obalić stereotypy!
Kiedy pojawia się hasło "zatrudnienie osoby niepełnosprawnej", najczęściej pierwszą reakcją jest lęk przed nieznanym. Wielu pracodawców obawia się, że potrzeby niepełnosprawnego pracownika mogą powodować zbyt duże wyzwania organizacyjne. Czy tak jest naprawdę?
str. 96

prawo

Potrącenia komornicze z innych świadczeń wypłacanych pracownikowi - poradnik krok po kroku
Rosnąca liczba prowadzonych egzekucji powoduje, iż coraz częściej potrącenia są dokonywane z innych świadczeń niż wynagrodzenie za pracę, a jednak powiązanych ze świadczeniem pracy. Na jakich zasadach powinny być one dokonywane?
str. 102

Czas pracy pracowników mobilnych
Sytuacja gospodarcza spowodowała wzrost zainteresowania pracą świadczoną przez tzw. pracowników mobilnych. Przez to pojęcie rozumiemy m.in. pracowników zatrudnionych w działach sprzedażowych. Zarządzanie tą grupą zawodową to nie lada wyzwanie. W praktyce najwięcej problemów dotyczy kwestii motywacyjnych oraz rozliczania czasu pracy.
str. 108

Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych 114

po godzinach

Nowości wydawnicze 118

opinie/komentarze

Izabella Granowska
str. 6

Renata Mrozicka
str. 7

Magdalena Olczyk
str. 14

Ewa Warchoł
str. 21

dr Małgorzata Kluska-Nowicka
str. 42

dr Małgorzata Sidor-Rządkowska
str. 43

Joanna Chmura
str. 44

Anna Łabuda
str. 46

Barbara Kwiecień
str. 48

Sylwia Zawada
str. 49

Katarzyna Rusek
str. 55

Marta Wołowska-Ciaś
str. 101

Maciej Ambroziewicz
str. 112

Ukryj

Opis:

Personel Plus to czołowy miesięcznik branży HR. Skierowany do dyrektorów i specjalistów HR, właścicieli firm, szefów działów szkoleń oraz wszystkich zainteresowanych tematyką z zakresu HRM, prawa pracy, zarządzania i coachingu. Magazyn co miesiąc trafia na biurka osób odpowiedzialnych za strategię i planowanie polityki zarządzania zasobami ludzkimi w największych korporacjach w Polsce.

Czytając Personel Plus zyskujesz:

  • Dostęp do artykułów przygotowanych przez najlepszych ekspertów HR
  • Wiedzę na temat najnowszych trendów w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi
  • Prezentację unikalnych studiów przypadku dotyczących wdrożeń procesów HR
  • Gwarancję użyteczności i narzędziowego charakteru prezentowanych informacji

Szczegóły towaru


ISSN: 1899-2412 , Format: A4 (210 × 297 mm)
Rodzaj: Czasopisma , Medium: czasopismo (WKP)
Dział: Biznes i zarządzanie / Zarządzanie
Kod: ABC-6512:201402 Miejsce wydania: Warszawa