Przeglądaj produkty -> wyniku wyszukiwania
Znaleziono 12 produktów: [5/12]   poprzednie następne

book





Autorzy: Michael Armstrong, Ann Cummins,
Seria:  Biblioteka narzędzi HR
Wydawnictwo:  Wolters Kluwer Polska
Kod: OFE-0730:W02P01  Ilość w paczce: 5

Realizacja:
Towar chwilowo niedostępny.

Opis:

Książka stanowi praktyczny przewodnik tworzenia i wdrażania innowacji w zakresie systemów wynagradzania. Dla każdego z głównych obszarów zarządzania wynagrodzeniami zaproponowano narzędzia w postaci kwestionariuszy i list kontrolnych. Przeprowadzone z ich wykorzystaniem ankiety pomagają w analizie systemów wynagradzania i kontekstu ich funkcjonowania, jak również pozwalają diagnozować problemy, planować programy rozwojowo-wdrożeniowe, szacować ryzyko i ocenić skuteczność wynagradzania. Narzędzia zostały tak skonstruowane, by zapewniać duży wybór instrumentów. Można je modyfikować i dostosowywać do konkretnej sytuacji i własnych potrzeb.

Narzędzia obejmują takie zagadnienia, jak:

  • ocena wynagradzania,
  • strategia wynagrodzeń,
  • wynagrodzenia całkowite,
  • zarządzanie ryzykiem w zakresie wynagradzania,
  • wartościowanie stanowisk pracy,
  • analiza rynku,
  • zarządzanie płacą zasadniczą,
  • elementy wynagrodzenia uwarunkowane sytuacyjnie,
  • programy premiowe,
  • wynagradzanie kierownictwa,
  • wynagrodzenia w firmach międzynarodowych,
  • świadczenia pracownicze,
  • waloryzacja płac,
  • ewaluacja systemu wynagradzania.

Szczegóły towaru


ISBN: 978-83-264-8227-4 , Oprawa: miękka , Format: A4 (210 × 297 mm) , 328
Rodzaj: przewodnik , Medium: książki (WKP)
Dział: HR Kadry / Wynagrodzenia
Kod: OFE-0730:W02P01 Miejsce wydania: Warszawa

Informacje biograficzne autorów