![]() Publikacja przedstawia skuteczne narzędzia, z których mogą korzystać liderzy i menedżerowie, by określić kulturę kierowanych przez siebie jednostek i przeprowadzić jej zmianę. ![]()
Autorzy:
Kim S. Cameron,
Robert E. Quinn,
Wydawnictwo: Wolters Kluwer Polska Kod: OFE-0103:W02D01
Ilość w paczce: 0
Realizacja: Towar chwilowo niedostępny. Opis:
Nowe, zmienione wydanie bestsellerowej książki zawiera opis zweryfikowanej, wielokrotnie sprawdzonej metody przeprowadzenia wnikliwej analizy kultury organizacji i jej zmiany w pożądanym kierunku. Teoretyczną podstawą tej metody jest tzw. model wartości konkurujących, będący prawdopodobnie najczęściej na świecie wykorzystywanym modelem do oceny kultury, niezwykle przydatnym przy inicjowaniu programu znaczących udoskonaleń umiejętności kierowniczych i przywódczych.
Szczegóły towaruISBN: 978-83-264-8079-9 , Oprawa: twarda , Format: B5 (176 x 250 mm) , 208 Rodzaj: poradnik , Medium: książki (WKP) Dział: Biznes i zarządzanie / Zarządzanie Kod: OFE-0103:W02D01
Miejsce wydania: Warszwa
|