Przeglądaj produkty -> wyniku wyszukiwania
Znaleziono 95 produktów: [8/95]   poprzednie następne

Link do tego towaru Link do tego towaru
book




Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana. Model wartości konkurujących

Publikacja przedstawia skuteczne narzędzia, z których mogą korzystać liderzy i menedżerowie, by określić kulturę kierowanych przez siebie jednostek i przeprowadzić jej zmianę.

więcej

Autorzy: Kim S. Cameron, Robert E. Quinn,
Wydawnictwo:  Wolters Kluwer Polska
Kod: OFE-0103:W02D01  Ilość w paczce: 0

Realizacja:
Towar chwilowo niedostępny.
Poleć znajomym Do schowka Drukuj

Opis:

Nowe, zmienione wydanie bestsellerowej książki zawiera opis zweryfikowanej, wielokrotnie sprawdzonej metody przeprowadzenia wnikliwej analizy kultury organizacji i jej zmiany w pożądanym kierunku. Teoretyczną podstawą tej metody jest tzw. model wartości konkurujących, będący prawdopodobnie najczęściej na świecie wykorzystywanym modelem do oceny kultury, niezwykle przydatnym przy inicjowaniu programu znaczących udoskonaleń umiejętności kierowniczych i przywódczych.

Pomyślana jako poradnik, książka przedstawia skuteczne narzędzia, z których mogą korzystać liderzy i menedżerowie, by określić kulturę kierowanych przez siebie jednostek i przeprowadzić jej zmianę. Znajduje się tu też kwestionariusz do oceny umiejętności kierowniczych, pomagający efektywnie wspierać zmianę kultury firmy.

Szczegóły towaru


ISBN: 978-83-264-8079-9 , Oprawa: twarda , Format: B5 (176 x 250 mm) , 208
Rodzaj: poradnik , Medium: książki (WKP)
Dział: Biznes i zarządzanie / Zarządzanie
Kod: OFE-0103:W02D01 Miejsce wydania: Warszwa

Informacje biograficzne autorów